最近刚走完 Optiver SDE New Grad 校招全流程，成功拿到了 Offer，来和大家分享一下完整经历和干货。Optiver 的校招流程虽然不算特别长，但每一关都很有特色，对工程能力、计算机基础和软技能的要求都非常高。
招聘流程总览
- 在线笔试 (OA)：最难的一关，总时长约 3 小时 20 分钟
- HR 行为面 (BQ)：45 分钟，全英文
- 系统设计面试：1-2 轮，侧重高并发、低延迟交易系统设计
面试环节全流程
HR 面（BQ 行为面，45 分钟）
全程英文，约十几个问题，核心围绕软技能、求职动机和对行业的理解，高频问题如下：
- HR 自我介绍 + 介绍 Optiver 公司
- 候选人自我介绍
- Why Optiver？（为什么选择 Optiver）
- What is market making?（什么是做市商）
- What is the most important quality for an engineer?（工程师最重要的素质是什么）
- What is the 3 most important soft skills for an engineer?（工程师最重要的 3 个软技能是什么）
- Among the three, which one are you the worst at?（三个技能中你最薄弱的是哪个）
- Based on what you said, what are you advice for engineers?（基于你的回答，给工程师的建议是什么）
- Which soft skill have you invested the most in?（你投入最多的软技能是哪个）
- What do you do when someone on your team has a different perspective from you?（团队成员和你意见不同时你会怎么做）
- What is the biggest challenge you’ve encountered?（你遇到的最大挑战是什么）
- 其他面试和 offer 情况
- 找工作时最看重的三样东西
二面：System Design 系统设计
- 核心侧重点：计算机基础知识 + 系统设计能力，需要结合具体项目案例，同时深入理解 Optiver 的公司文化和业务（做市商、高频交易系统）。
- 后续环节：通过本轮后，还会有一轮更复杂的系统设计面试，考察高并发、低延迟、高可用系统的设计能力，贴合 Optiver 的交易系统场景。
OA Coding题
题目 1：股票分红价格计算
需要实现一个类，支持：
- UpdateDividend(i, A, D)：更新第 i 个分红信息
- CalculateFuturePrice(F)：计算第 F 天后的股票未来价格（需扣除已发放的分红）
核心思路：
- 因为更新操作较少（≤500 次），查询很多（≤10⁵ 次），适合使用合适的数据结构维护分红信息。
- 建议维护一个按天数排序的结构或使用前缀和思想加速查询。
题目 2：最差交易计算
处理交易流和价格更新，查询某个标的当前亏损最严重（PNL 最低）的交易 ID。
核心思路：
- 对每个 InstrumentID 维护交易记录
- 计算 PNL =（当前市价 – 成交价）× 方向 × 数量
- 查询时找到 PNL 最小的交易（若无亏损则输出 “NO BAD TRADES”）
Optiver SDE New Grad 备考建议 & Tips
- Coding 部分：不要只刷 LeetCode，多练习大型 OOP 类设计题，注重代码规范和边界处理。
- 基础知识：重点复习 OS 并发和计算机网络八股，尤其是 TCP/IP 相关内容。
- Zap-N 测试：提前找类似认知小游戏练习，提升反应速度。
- BQ 面试：提前准备 3-5 个真实故事，真实回答最重要。
- 系统设计：熟悉做市商业务，准备低延迟、高并发、高可用交易系统设计。
Optiver 的面试整体偏工程实战，对代码质量和基础知识要求很高，但面试官都比较友好。如果你也正在准备 Optiver、Jane Street、Citadel 等量化交易公司的校招，需要 OA 两道编程题的完整代码实现、系统设计参考方案，或者想了解 面试辅助 方案，随时私信我。
祝大家早日拿到理想 Offer！
正文完
