最近剛走完 Optiver SDE New Grad 校招全流程，成功拿到了 Offer，來和大家分享一下完整經歷和乾貨。Optiver 的校招流程雖然不算特別長，但每一關都很有特色，對工程能力、計算機基礎和軟技能的要求都非常高。
招聘流程總覽
- 線上筆試 (OA)：最難的一關，總時長約 3 小時 20 分鐘
- HR 行為面 (BQ)：45 分鐘，全英文
- 系統設計面試：1-2 輪，側重高併發、低延遲交易系統設計
面試環節全流程
HR 面（BQ 行為面，45 分鐘）
全程英文，約十幾個問題，核心圍繞軟技能、求職動機和對行業的理解，高頻問題如下：
- HR 自我介紹 + 介紹 Optiver 公司
- 候選人自我介紹
- Why Optiver？（為什麼選擇 Optiver）
- What is market making?（什麼是做市商）
- What is the most important quality for an engineer?（工程師最重要的素質是什麼）
- What is the 3 most important soft skills for an engineer?（工程師最重要的 3 個軟技能是什麼）
- Among the three, which one are you the worst at?（三個技能中你最薄弱的是哪個）
- Based on what you said, what are you advice for engineers?（基於你的回答，給工程師的建議是什麼）
- Which soft skill have you invested the most in?（你投入最多的軟技能是哪個）
- What do you do when someone on your team has a different perspective from you?（團隊成員和你意見不同時你會怎麼做）
- What is the biggest challenge you’ve encountered?（你遇到的最大挑戰是什麼）
- 其他面試和 offer 情況
- 找工作時最看重的三樣東西
二面：System Design 系統設計
- 核心側重點：計算機基礎知識 + 系統設計能力，需要結合具體專案案例，同時深入理解 Optiver 的公司文化和業務（做市商、高頻交易系統）。
- 後續環節：透過本輪後，還會有一輪更復雜的系統設計面試，考察高併發、低延遲、高可用系統的設計能力，貼合 Optiver 的交易系統場景。
OA Coding題
題目 1：股票分紅價格計算
需要實現一個類，支援：
- UpdateDividend(i, A, D)：更新第 i 個分紅資訊
- CalculateFuturePrice(F)：計算第 F 天后的股票未來價格（需扣除已發放的分紅）
核心思路：
- 因為更新操作較少（≤500 次），查詢很多（≤10⁵ 次），適合使用合適的資料結構維護分紅資訊。
- 建議維護一個按天數排序的結構或使用字首和思想加速查詢。
題目 2：最差交易計算
處理交易流和價格更新，查詢某個標的當前虧損最嚴重（PNL 最低）的交易 ID。
核心思路：
- 對每個 InstrumentID 維護交易記錄
- 計算 PNL =（當前市價 – 成交價）× 方向 × 數量
- 查詢時找到 PNL 最小的交易（若無虧損則輸出 “NO BAD TRADES”）
Optiver SDE New Grad 备考建议 & Tips
- Coding 部分：不要只刷 LeetCode，多练习大型 OOP 类设计题，注重代码规范和边界处理。
- 基础知识：重点复习 OS 并发和计算机网络八股，尤其是 TCP/IP 相关内容。
- Zap-N 测试：提前找类似认知小游戏练习，提升反应速度。
- BQ 面试：提前准备 3-5 个真实故事，真实回答最重要。
- 系統設計：熟悉做市商业务，准备低延迟、高并发、高可用交易系统设计。
Optiver 的面试整体偏工程实战，对代码质量和基础知识要求很高，但面试官都比较友好。如果你也正在准备 Optiver、Jane Street、Citadel 等量化交易公司的校招，需要 OA 两道编程题的完整代码实现、系统设计参考方案，或者想了解 面試輔助 方案，随时私信我。
祝大家早日拿到理想 Offer！
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