今年的 TikTok SDE New Grad 招聘形势可谓“卷到飞起”。仅靠刷题通过 OA已远远不够，面试官对代码规范、沟通逻辑以及 System Sense 的要求对标社招标准。在 ProgramHelp，我们目睹了许多优秀同学因为缺乏工业界实战思维，卡在了简单的算法题变体或 BQ上。今天我要复盘的这位 UCSB 同学，经历极其曲折——从岗位混乱到跨国面试流程，最终通过我们的面试助攻，成功拿下 TikTok SDE Offer。
希望这份详尽的 TikTok 面经 ，能为正在求职的你提供真实的参考。
Offer Timeline
9月初：内推码内推，被内推的是 SDE 岗位，但 2 周之后发现公司内部较为混乱，变成了 MLE 岗，然后重新安排，更改了投递岗位；9月底做了 OA，好几道题。
10月：一面，考了 1 道 reverse linked list，和一道类似 move zeroes 的题；
11月初：二面，是某个国内的面试官，上来先过简历，然后做题，两道 medium：一道类似 remove k digits，一道类似 champagne tower；
11月中：终面，包括简历＋coding＋BQ，共计一个小时；
11月底：拿到 offer，但与原投递岗已不同，整个流程跨国、跨组、跨岗，比较迷惑。
遇到的挑战
Client 本科是计算机专业，也对做 Data 感兴趣，在找到我们时纠结于毕业后直接找 Software Engineer 工作还是先读 Data 类硕士再找 DS 岗，暑假期间较焦虑、迷茫。
解决困难：服务开始后，我们为 Client 做了系统测评，商议后决定大四秋招冲 SDE 全职岗位。
我们为 Client 梳理了申请时间线、各节点需完成的任务（刷题、项目）、安排了两位公司在职 Mentor（一位来自 LinkedIn，一位来自 Google），
系统性锻炼 LeetCode 刷题能力、初级 System Design 能力、简历相关 BQ 能力；秋招开始后，持续内推并每周投递岗位，
拿到面试后进行 Mock Interview，最终顺利拿到 Tiktok New Graduate 开发岗 offer。
本月 TT 三轮 VO 面经 & Timeline
10/05 直推给 HM
10/21 催了 HR 安排面试
11/10 约了 HR call
11/11 HR call 简单聊组里和岗位，当天下午邮件约了 back‐to‐back 两轮 VO
11/13 第一轮 coding（US team）：考了 LC 210 的变体，40min 内写完 25min，随后 follow‐up 问了几处 edge case 并优化了代码；
11/16 第二轮 coding（国内面试官）：对方英文一般，面得比较吃力，只考了一道 LC 402，写得很快，还剩余不少时间但未再提题；
11/21 催了 HR，当天下午收到两轮面试通过消息，约了 HM 面；
11/27 HM round：围绕简历问了十几个常规 BQ，HR 说本周给 final decision；
两轮 coding 均为 10+40+10 (intro + LC + Q&A)，未问任何 mobile 相关，HM 面聊了约 40min；
面的是 Music team，HM 说组里只剩 Android 的 HC 了。
TikTok 面试全流程助攻方案
针对 TikTok New Grad 招聘 “卷度高、标准严、流程易混乱” 的核心痛点，ProgramHelp 打造全链路求职服务体系，精准破解跨国跨组跨岗的求职困境。我们为候选人提供职提供OA 辅助、面试辅助、代面试等核心服务，完美适配 TikTok 多轮 coding 面与 HM 面考察重点，帮助候选人在高竞争中脱颖而出，高效斩获心仪 Offer。
