Meta 是一家科技公司，旗下拥有 Facebook、Instagram、WhatsApp 和 Threads。它连接全球数十亿用户，主要靠广告赚钱。
Meta HR 约面
前几天突然收到了 Meta HR 的 LinkedIn 消息，说想和我聊聊，看我有没有兴趣了解他们的产品经理岗位机会。几乎是同时，我的邮箱也收到了来自 Meta 的面试邀请邮件，里面附上了预约面试时间的链接。
我点进链接，很顺利地预约了三天后的电面。 虽然没有跳槽意向，但是Meta递来的橄榄枝，好像也没有拒绝的理由
Meta HR 面试
HR面试大概持续了 30 分钟。内容不涉及技术问题，主要是介绍整个面试流程，以及确认我的一些基本背景，比如目前的工作情况、求职意向、是否愿意搬去湾区或者西雅图等等。 节奏很轻松，大概80%时间都是HR在讲具体流程以及面试培训
具体面试流程
以下是HR沟通的具体面试流程
第一阶段：核心能力评估（共 4 轮，每轮 45 分钟） 这部分是重点考察产品经理核心素质的部分，安排在（Virtual Onsite）完成，面试官来自不同的团队。
前两轮：
- Product Sense（产品洞察） • 面试内容：围绕一个产品或场景深入探讨用户、需求、功能优先级等 • 比如：为 Facebook 群组设计一个新功能来提升活跃度。你怎么思考？
- Analytical Thinking（分析能力） • 面试内容：数据指标理解、假设验证、A/B 测试设计 • 比如：发现用户增长放缓，你会怎么分析原因？需要哪些数据？
后两轮：
3. 重复结构（Product Sense + Analytical thinking） 题型和前两轮类似，但更深入，尤其考察follow-up 能力和结构化表达 。
第二阶段：Leadership & Drive 面试（45 分钟） 通过前 4 轮后，会进入一轮单独的 Leadership Interview。这一轮完全是行为面试（behavioral，重点看你的软技能和团队协作能力。
第三阶段：Team Matching（团队匹配环节） Leadership 轮通过后，会进入最后阶段：Team Match。 • HR 会根据你的背景和兴趣，把简历推荐给多个团队，团队可能会邀请你参加一个非正式的“聊天”面试（casual call）来互相了解， 如果双方 match，才会发出正式 Offer！
面试准备Tips
1. 如果是SDE刚，编码题每题练习时间控制在 15 分钟之内，中等偏难题型。练习时模拟在 Google Doc 或白板场景下手写代码，口述思考过程 。
2. 阅读 Meta 的岗位面试准备手册，尝试将常见应用抽象为系统设计题并练习答题框架，准备若干具体案例，并练习讲述自己的影响、结果与经验教训 。
联系我们
经过我们的面试辅助，OA代写，候选人通过这些面试题的解析和沟通，面试官不仅了解了候选人的编程能力，也看到了我在解决问题过程中清晰的思路和有效的沟通技巧。这些不仅有助于应对Meta的面试，同时也能提升我们解决实际编程问题的能力。祝大家面试顺利！
