这几年我们Programhelp 实际陪跑了大量 Amazon OA 之后，发现一个非常明显、但经常被忽略的现象：真正被刷掉的大多数人，并不是“不会写题”，而是根本没理解 Amazon OA 在筛什么人。这篇文章不会再重复网上那套“刷题清单”，而是结合真实候选人的 OA 反馈 + 我们长期积累的数据，从流程、题型、隐藏淘汰点几个维度，把 Amazon OA 拆清楚。如果你正准备 SDE / New Grad / Intern 的 Amazon OA，这一篇一定要看完。
Amazon OA 整体流程概览（SDE / New Grad 通用）
以近一年 Amazon SDE / New Grad 岗位为例，大部分 OA 会包含以下模块（顺序可能略有不同）：
Online Coding Assessment
- 通常 2 道算法 / 编程题
- 平台多为 HackerRank
- 时长 70～90 分钟不等
Work Style Assessment（行为 / 性格测评）
- 强相关 Amazon Leadership Principles
- 没有“标准答案”，但雷区非常明确
Amazon OA 真题分享
代码
解题思路
1. 用CTE预处理数据，通过窗口函数计算部门总薪资，给员工按薪资倒序排名
2. 筛选排名第1的员工，计算其薪资占部门总薪资比例，按条件判断是否需要优化
MySQL 挑战
解题思路
1. 将扁平数组按每3个元素拆分，统计评分总和，用“总分×10//评论数”截断得到1位小数的平均分
2. 提取日期中的月份统计评论数，找到最多的月份并映射成对应名称
3. 清理评论文本标点，转小写提取单词，过滤停用词后统计词频，取出现最多的词
把 OA 这一关，交给更熟悉规则的人
针对 Amazon、Meta、Google、Goldman Sachs 等大厂 OA，我们提供 远程无痕 OA 协助服务，覆盖算法、SQL、Debug、系统类题目等常见考察模块。整个过程采用 低干扰远程联机方式，不需要切屏、不安装插件、不触发平台风控机制，最大程度保证账号与测试环境的安全性。
所有协助由 具备真实大厂面试与实战经验的工程师一对一完成，严格按照 OA 时间限制与评分逻辑执行，重点确保隐藏测试用例通过率与代码质量达标。我们更关注“是否能进入下一轮”，而不仅仅是“写完题目”。
适用于 HackerRank、CodeSignal、Codility、牛客网等主流 OA 平台。
未通过测试用例不收费，流程清晰，可追溯。
