高盛（Goldman Sachs）作为顶级投行之一，其校招与 Goldman Sachs OA 是进入下一阶段技术面试的重要关卡，尤其是 Engineering / SWE / Summer Analyst 等技术岗。OA 通常由 HackerRank 平台 承载，时间有限、题量固定、难度偏中等并结合实战场景。
Goldman Sachs OA 真题 & 面经 — 行为面为主，下面一起来看下Goldman的面试/OA经验吧。
内容概览
- 服务介绍：提供笔试 OA 代写、Java VO 代面服务
- 联系方式：微信
www521314net
1. OA 编程题示
- “洞”计数：
计算二维网格中“洞”（零的孤立连通区域）数量。 - 命名格式转换：
将蛇形命名（snake_case）字符串转换为小驼峰（lowerCamelCase），同时保留首尾下划线。
2. 面试流程
- 邀请：网上投简历 → 二月初收到 On‐site 面试邀请（纽约）
- 形式：因人不在北美，改为 Phone Interview
- 时长：共两轮，每轮 2 对 1（面试官：1 VP/Manager）。
3. 第一轮 面试官组合
- 阵容：1 位 VP（英国口音，曾在伦敦/香港/纽约工作）＋1 位 Manager
- 主要问题：
- 你如何看未来 1–2 年的市场？
- 描述一次解决冲突的经历。
- 描述一次需要发挥领导力的场景。
- 为什么选择 Operations？
- 你认为 Operations 的工作内容是什么？
- 你有什么想问我们的？
- 你介意在 Salt City 办公吗？
4. 第二轮 面试官组合
- 阵容：2 位 Manager
- 女经理：美国，法学背景，经济危机后转做 Ops
- 男经理：欧洲口音，语言学背景，转做 Ops
- 主要问题：
- 自我介绍。
- 你最尊敬的人是谁？为什么？
- 为什么想来高盛？
- 为什么选择 Operations？
- 为什么我们要选你？
- 你有什么想问我们的？
- 如何与团队成员沟通？
- 描述一次失败经历，以及你如何克服。
5. 小结
- 面试均为 典型行为面（behavioral） 问题
- 无技术题，重点评估沟通、领导力、问题解决与团队协作
写得出来，不一定跑得过所有测试
我们长期专注于大厂 OA与技术笔试的 实战辅导 ，覆盖 HackerRank、CodeSignal、牛客网 等主流评测平台。
服务重点不在“刷题数量”，而在真实 OA 场景下的解题思路拆解、时间分配策略、易错点提醒以及多语言实现思路支持，帮助候选人在高压评测环境中稳定发挥，尽可能完整通过测试用例。
对于首次接触大厂 OA 或多次卡在评测阶段的同学，这种贴近真实流程的技术支持，往往比单纯自学更高效，也更可控。
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