最近看到有说法认为 Uber 的SDE面试比较“水”，但是亲身经历下来并不是这样的。整个流程很紧凑而且有一定难度，特别是OA和电面。 Uber OA 题目都能在leetcode中有影子，最近Uber最近开始秋招，半个钟之内都能AC，他们家的OA和VO都很熟悉，另外其他家的TikTok，Meta，亚麻都没问题。
1. Uber OA – 70分钟
形式：70分钟内完成4道coding题。
难度分布：个人感觉是2道Easy，1道Medium，1道Hard（我遇到的Hard是第3题）。
体验：时间非常紧张。整体难度梯度明显，Hard题有一定挑战性。建议先解决Easy/Medium题，确保拿到基础分，最后再攻坚Hard题。如果一开始卡在难题上，比较容易容易心态不稳而且时间也不太够用。考察类型比较经典，可以尝试提前针对性刷题（类似题目网上可以找到）。
今年秋招变化不大，还是四个coding，一般是两道基础，两道medium，偶尔有hard，一般就是贪心，dp，滑动窗口的题，简单说一下今天这场，先发两题，这次四个coding都顺利AC，70min时间紧，手速要快，题目难度浮动挺大的。
Uber OA Question 1
给定一个无向树，先移除一条边，得到的两个子树的和之间的差异，求这个最小差值。
思路：先计算整棵树所有节点的权重和total，再用dfs遍历树，计算每个节点的子树和subtree_sum，历遍所有边，每条边计算删除这条边后形成的两个子树权重和差异，记录最小值。
Uber OA Question 2
根据公交发车时间表和当前时间，确定自上次公交发车以来经过的时间。
思路：先把所有时间转换成分钟数方便计算。历遍发车时间表schedule，保留所有早于等于分钟数的班即已发车，并储存为分钟数列表。如果没有发过车，就返回 -1。否则，计算当前时间和最近一班车发车时间的差，就是等了多久。
2. Phone Screen – 约45分
形式：面试官风格比较直接，自我介绍后立即切入正题。
重点：深度挖掘resume项目。面试官要求我从启动背景、设计思路、技术选型、遇到的挑战&解决方法以及成果和复盘等多个不同角度详细介绍了一个project。整个过程中会不断follow-up细节。
体验：压力相对较大，问题细而且节奏快。面试前要彻底复盘熟悉resume，确保能清晰、有条理地阐述peoject的细节，并能应对deep dive。准备不足容易在这一轮卡壳。
3. Onsite – 5轮，每轮约45分钟
轮次安排：总共5轮，中间大概半小时休息。面试官很专业，沟通氛围友好。
轮次内容：
- Round 1 (Coding)： 标准的算法与数据结构考察。题目难度中等偏上，需要清晰沟通思路，写出清晰代码并通过测试用例。
- Round 2 & 3 (System Design)： 继续深入探讨resume上的project，比电面细致很多。涉及到了系统设计、技术权衡、扩展性、故障处理等。有些问题会根据project进行延伸，看面经好像是视级别而定。
- Round 4 (HM)： 这一轮比较注重软技能和JD匹配度。内容主要是一些经典问题，部门业务介绍、团队目标、职业规划、个人优势与劣势分析、过往在学校/工作中的协作与解决问题实例等。由于前面project聊得比较透，这轮反而感觉很顺畅。
- Round 5 (culture fit)： 主要考察BQ、团队合作、Uber价值观匹配。
Uber 面试体验
现场面试强度很高，连续5轮对精力和专注力是很大考验，会感到疲惫。但面试官普遍比较Nice，会营造轻松的讨论环境。Tech轮要扎实基础，并且可以清晰断表述，resume上的项目要经得起反复推敲。
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