最近刚帮同学搞定了一场 Amazon 四轮 VO，整体下来真的是一场体力和脑力的双重考验。亚麻的虚拟面试现在一般不会一口气连着四轮，而是分两天或者三天完成。这次就是两天搞定的，好处是不用一直绷着神经，但缺点就是得熬夜两晚，国内面试的朋友肯定能感同身受。
下面我就按轮次带大家看看都考了啥。
学员背景
学历背景：北美 CS 硕士
实习经历：在一家本地中型科技公司做过软件工程实习，主要负责后端和数据处理
求职目标：冲击北美大厂 SDE new grad 岗位，Amazon 是首选之一
这次 VO 安排在北美工作时间段进行，四轮分两天完成。虽然不是一口气连着四轮，但连续两天的强度也不小。好在之前做了几次 mock，临场节奏基本没掉链子。
Round 1：Coding + 简历深挖 + LP
第一轮是国人小哥面试。开场照例是自我介绍，然后针对简历里的项目追问了几个技术问题。接着问了两个 Leadership Principles：
- Take the initiative to assume responsibility
- Simplify complex problems
这两个问题都比较常规，不会太为难。
后面就是两道 coding：
- Squares of a Sorted Array（有序数组平方）→ 双指针搞定。
- Rotting Oranges（腐烂的橘子）→ BFS 直接过。
整体是个 warm-up，节奏不快。
Round 2：Behavioral + OOD
第二轮是美国老哥，全程英语交流。主要内容：
- BQ：比如 taken on tasks beyond one’s duties，后面追问“最后结果怎么样？成功了吗？” 还有一个 Dive Deep，要你把细节挖到底。
- OOD：经典的 Design Elevator。
这一轮更像“沟通能力 + 系统设计”的组合拳，得把逻辑讲清楚。
Round 3：Bar Raiser（纯 behavioral questions 高压）
第三轮是 bar raiser，直接全程 behavioral。面试官是印度人，特别喜欢打断，不断追问细节：
- The most complex project → follow-up: trade-offs
- The most failed project → what did you learn
- What would you do if you found out that yours is not the best way
这一轮压力最大，问题很深挖，回答的时候必须能自圆其说，不然很容易被追问到卡壳。好在事先准备的故事够多，临场还能灵活调整。
Round 4：BQ + Coding
最后一轮面试官是白人，开场 20 分钟聊了常规 BQ，后面又出了一道 coding：
- 给定一个字符串和 prefix_len，把它压缩成：前 prefix_len 个字符 + 最后一个字符 + 中间用数字表示省略的字符数。
- Follow-up：如果是一组字符串，压缩结果必须保证唯一。
这题思路不难，但 follow-up 要考虑哈希集合，避免冲突。
Amazon面试体验
这四轮下来，真的感觉精力被榨干。总结下来：
Coding 部分：基本都是 LeetCode 中等题，熟悉 BFS/DFS、双指针就行。
OOD 部分：电梯/停车场这类经典设计题，答题时要有条理。
BQ 部分：是重头戏，尤其是 bar raiser，那种疯狂追问的场景只有提前准备过才不慌。
给准备 Amazon VO 的朋友几点建议
BQ 千万别轻视：亚麻面试里 Leadership Principles 占比非常大。
准备 6-8 个核心案例：每个案例要能覆盖多个 LP，并且能撑住 5-10 分钟的追问。
Coding 保持熟练度：写代码时注意边界条件，最好能边写边讲解。
多做 mock interview：提前体验压力场景，上场就不会乱。
亚麻 OA/VO 辅导，我们有一套
Amazon VO 强度确实不小，但准备到位的话完全能稳住。很多人掉链子往往不是在代码，而是在 BQ。别小看这一部分，真的是决定性因素。
如果你也在冲 Amazon、Google、Meta、TikTok 这些大厂，建议一定要模拟过几次完整流程。Programhelp这边长期在帮同学做 mock 和实战辅助，对题库和流程都非常熟悉，能在高压面试里帮你梳理思路、及时提醒细节，避免临场掉坑。
