最近刚陪学员完整走完 DraftKings 的技术流程，从 OA 到四轮正式面试，全程节奏非常紧凑但体验不错。学员背景是美硕 CS，平时刷题比较多、也做过几个偏系统方向的项目。找我们主要是想提升「coding 实战节奏 + 面试沟通逻辑」，毕竟 DraftKings 的面试虽然题型不算刁钻，但节奏快、细节密，没准备好容易被小坑绊住。
DraftKings OA 概览
DraftKings 的 OA 在 HackerRank 平台，风格和其他美企类似：
- 时间：60min
- 题量：1题多部分
- 难度：中等偏上
题目是类似 “discount validation” 类型的问题。
核心逻辑是不断整理 hashmap，然后做 validation 检查。
题不算难，重点在「边界处理 + 流程清晰」。
我们当时帮学员代写的时候全程无 bug，通过率 100%，面试官后面也提到他们系统记录里是 full pass。
一面 Coding（HashMap + Validation）
这一轮就是延续 OA 的思路，题是同款变体：discount validation。
面试官全程非常友好，会不断引导你讲思路。
我们的学员做得特别流畅，关键点在于：
- 整理 hashmap 的逻辑先 verbalize 出来
- 边写边解释「为什么要这样处理」
- 每个步骤结束都 verbal check：比如 “this part ensures no duplicate discount ID”。
面试官很喜欢这种清晰表达，后面 follow-up 主要问：
- 时间复杂度和空间复杂度
- 有没有可能优化成一次 pass
整体来说，第一轮 coding 不需要追求 fancy 技巧，只要结构整洁、沟通顺畅即可。
二面 Resume Deep Dive
这一轮是全程 deep dive 项目。
DraftKings 的工程文化其实挺像 product-driven startup，强调「ownership」和「impact」。
面试官会重点追问：
- 你负责的模块是什么
- 遇到过什么 challenge
- 你具体是怎么解决的
这类问题准备好 “Problem – Action – Result” 模板即可。
学员这一轮答得很稳，把自己在 project 中怎么 lead refactor 和怎么处理跨组依赖都讲得很到位。
三面 OOD（System + Design）
这一轮是学员反馈“最顺利”的一场。
题目是经典的 “Robot Restaurant” 系统设计。
其实核心考点就是：
- entity 划分（Robot、Order、Kitchen、Scheduler）
- class 之间关系
- 状态流转逻辑
面试官后来还延伸到 Shopify logistics 相关的设计问题，比如如何处理并发订单、任务分配、重试机制。
我们学员因为之前做过 supply chain 优化项目，所以答得特别顺。
四面 Managerial + Behavioral
这一轮是 manager 主导，重点考「collaboration mindset」。
问题包括：
- “Tell me about a conflict with a coworker.”
- “How do you prioritize tasks under pressure?”
- “What would you do if your idea is challenged?”
学员总结一句话形容这轮面试：
“大家都是 smart guy，关键是多交流、少甩锅，合作的 impact 永远大于个人 heroism。”
DraftKings 很看重沟通态度。面试官反复提到 “we value team-oriented engineers”，所以这一轮回答时尽量围绕「协作 + 透明 + priority management」展开。
专业助攻帮通关，稳稳拿 offer！
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