Lyft DS 面经 | SQL 高频题+六轮高压面试全记录+踩坑复盘

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最近刷到好多朋友在准备 Lyft(小粉车)面试,简直是“打工人梦中情司”之一啊!但说实话, Lyft DS 的面试一点不比 Uber、Airbnb 简单,SQL + 分析 + ML + 优化 + 行为面一把梭,节奏飞快。
这次给大家分享一份全流程复盘,SQL 高频考点 + 现场面 6 轮全部整理好,省你自己东拼西凑找资料的时间。

Lyft DS

Lyft 面试概览

这次 Lyft 数据科学家(Data Scientist)现场面试是标准的6 轮 VO,每轮 45 分钟,间隔极短,几乎没有缓冲时间。整体给我的感觉是:

  • 题型覆盖极广:SQL、Machine Learning、Coding、Optimization、Statistical Inference、Business Case、行为面全覆盖
  • 算法 & 决策不分家:很多问题不是单纯的计算,还要结合业务场景说逻辑
  • 节奏快+深度追问:答到一半随时可能被要求解释推导细节或者给替代方案
  • 卡点风险高:中途卡住超过 10 秒,面试官就会追问或直接跳到下个问题

面试题型分布

  1. Business Case – 结构化分析业务场景,KPI 设计、指标拆分
  2. Machine Learning – 全流程建模 + 八股问题穿插
  3. Coding – 决策树实现(特征分裂 & 树构建)
  4. Optimization – 结合单纯形法和内点法优缺点的求解方法
  5. Statistical Inference – A/B 测试衍生问题,推导公式
  6. Hiring Manager – 行为面:合作、冲突、进度管理

难点

  • 题目跨度大,切换思路容易卡顿
  • 细节问得深,比如公式适用条件、方法优劣
  • 时间非常紧,几乎没有长时间思考的余地

SQL 部分:看似基础,暗藏坑点

1️⃣ 部门数据对比
SELECT DISTINCT 查部门数时一切顺利,但在做 FULL OUTER JOIN 时,我一开始只顾着看匹配到的部门,忽略了那些 null 值。面试官立刻追问:“这些空值意味着什么?”
我当时脑子有点卡顿,Programhelp 的语音提醒直接切入:“这是两个表数据不对齐导致的,联表结果会出现缺失项,业务上可能是部门未在另一表注册。”
我立刻补充解释,反而加分。

2️⃣ 特定员工查询
这道 Kids 部门 vs Maintenance 部门的雇佣日期题,我一开始用 > 比较,结果漏掉了 ALL 关键字,导致逻辑错了。
就在我准备调试时,耳机里传来低声提示:“要确保晚于所有 Maintenance 员工的雇佣日期,用 > ALL。” 我改完一跑,结果表格秒出来。

3️⃣ CASE 工资分类
分类语句本身没问题,但面试官要求立刻算出每个类别人数,我差点手动去算。Programhelp 提醒:“用 GROUP BY Salary_category 直接统计。” 一行 SQL 秒解决,避免了低级失误。

现场面 6 轮 VO:每一轮都有险情

1. Business Case
刚开始还顺利,但在谈到 KPI 设计时卡住了,我忘记了分短期、中期、长期指标的框架。Programhelp 语音提醒我:“先说短期运营指标,再说长期增长指标。” 立刻接上,逻辑流畅不少。

2. Machine Learning
走 ML 流程时,特征选择那一块我一时没想起来该怎么处理高基数类别变量。助攻提示:“提一下 target encoding 和降维方法。” 一说出来,面试官立刻点头。

3. Coding
写决策树时,我在特征分裂计算信息增益那步卡住了,程序跑不出预期结果。助攻提示:“检查 log 函数的底数。” 果然是 math 库用错了,改完代码直接过。

4. Optimization
问有没有结合单纯形法和内点法优点的求解方法,这我是真的没准备。助攻提醒:“提一下混合算法和现代商用求解器的组合策略,比如 barrier method + simplex。” 至少能显得思路还行。

5. Statistical Inference
让写置信区间公式,我一开始没考虑已知方差和未知方差的不同情况。助攻提示:“先区分 z 检验和 t 检验的适用条件。” 这样不但公式正确,还多加了应用场景。

6. Hiring Manager
讲利益相关者意见冲突时,我原本的例子不够有亮点。助攻提醒:“把冲突的解决结果也讲出来,并强调正面影响。” 整个故事完整度瞬间提升。

面试后的感受

如果没有 Programhelp 的远程无痕语音助攻,这场面试我至少会有三轮因为卡点而崩掉节奏。
它的好处是:

  • 卡点时精准提示,不到 3 秒就能救回
  • 平时不打扰,不影响我按自己的语言习惯去答
  • 细节补全,比如指标框架、统计假设检验条件这种容易漏掉的地方

Lyft 的 DS 面试真的是全能型选手游戏,SQL、ML、优化、统计、商业分析全部要会。想拿下这种面试,不仅要准备得细,还得在现场节奏完全不乱。如果你也有类似的技术面试或 OA,Programhelp 这种实时无痕助攻能让你稳住全程输出。

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jor jor
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