最近 Palantir Summer 2026 Internship 已经过了第一波集中发面试、发 Offer 的高峰期，目前进入一个补录 + 持续面试并行的阶段。
趁着这个时间，分享一位学员的 Palantir FDSE（Forward Deployed Software Engineer）完整面经，希望能给接下来还在推进流程的同学一些更真实、去神秘化的参考。
Palantir 一直给人一种“神秘兮兮、不好摸清套路”的感觉，这篇就当是一次 demystify。有问题也欢迎私信，愿助有缘人。
流程时间线（本人实际经历，仅供参考）
- 9月底～10月初投递（两个track都投了）
- 投递后第二天 Government track HR 主动捞起 → 30min Recruiter call
- Recruiter call 后隔了8天（我自己鸽了第一次约的时间，HR 还很nice地再追一次）
- Coding screen（LeetCode风格 OOD） → 2天后约 VO1
- VO1 (Decomp) → 隔3天约 VO2
- VO2 (Learning) → 隔1天 HR 主动打来说 team feedback 很好，约 HM
- HM round → 5天后口头 offer，10天后正式信
Recruiter Call（30 分钟）
虽然名义上是 recruiter call，但实际聊下来完全不是那种走流程、对简历的例行确认。基础的 Why Palantir、Why FDSE 肯定会问，但明显感觉重点不在这些标准答案上。HR 花了不少时间在一些“很不像 HR 会问”的动机问题上，比如你对这类工作的真实期待是什么、在什么情况下你会拒绝一份看起来条件很好的机会，以及你怎么权衡 government impact 和个人偏好之间的取舍。
整体给我的感觉是，这一轮几乎完全不在筛技术，而是在判断你到底适不适合 Palantir，尤其是 Government 这条线。比较有意思的是，我当时其实并没有特别想继续推进流程，结果一周后 HR 还很耐心地 follow up，再次确认意向，语气也非常真诚，最后才约了下一轮。
Coding Screen（30 分钟｜OOD）
接下来是一个 30 分钟的 coding screen，形式是 OOD。题目是 1m3fd 上出现过的原题变体，本身不算难，但时间卡得非常死。
有个挺真实的小插曲：面试官一开始聊得很开心，我们大概唠了将近 10 分钟才正式开始写代码，结果后半段明显有点赶，差点直接 time out。这一轮给我的最大感受就是——Palantir 的面试官整体都挺健谈，也很 friendly，但 coding round 的时间限制是实打实的，完全不会因为聊嗨了就给你多留几分钟。
两天后 HR 通知通过，同时也在这一阶段确认了身份相关的问题，流程直接推进到 VO。
VO Round 1 – Decomp
第一轮 VO 是 Palantir 非常有代表性的 Decomposition 面。前 15 分钟是 BQ，后面 45 分钟是技术部分。
技术环节并不是传统意义上的 system design。面试官会给你一组彼此有关联的数据、图表和背景信息，你需要先自己理清问题，再一步步把系统拆解出来，最后设计一个合理的解决方案。整个过程更像是在和对方一起“把问题想明白”，而不是被要求直接抛出一个完整架构。
这一轮明显不追求复杂技术细节，而是非常看重你的逻辑是不是清楚、讲事情的时候是不是有条理，以及你能不能把一个复杂问题用人能听懂的方式说明白。可以写 pseudocode，也可以画 diagram，甚至可以边画边改思路。这一轮的气质非常 FDSE，也非常 Palantir。
VO Round 2 – Learning
第二轮 VO 叫 Learning，这个名字本身就挺 Palantir 的。结构还是 15 分钟 BQ 加 45 分钟技术。
技术部分会给你一个数据库结构和一份代码文档，让你基于这些已有信息当场写 function。面的时候其实有几个地方我卡了一下，但面试官非常耐心，会不断确认你现在理解到哪一步，再给一些方向性的引导，而不是直接等你自己撞墙。
整体难度并不是刁钻题，更接近标准的 Python + OOD，再加一点阅读理解。核心考察点很清晰：你能不能在一个完全陌生的系统里快速建立理解，以及在信息不完全的情况下，是否还能把事情往前推进。
HR Follow-up（非常关键）
VO2 结束后，有一个我觉得非常重要的节点：HR 专门约了一个 call。这个 call 的内容其实很直白，大意就是 team 对我的反馈非常好，希望我接下来认真准备后面的面试，尤其是 Why Palantir、Why FDSE，以及 Why Government。
这个信号给得很明确——技术层面基本已经不是主要风险点了，接下来真正决定结果的，是价值观、动机以及你对这个角色和方向的真实理解。
Final – HM Round（Hiring Manager）
最后一轮是 HM 面，整体结构是 30 分钟 BQ 加 30 分钟偏讨论型的 technical。
这一轮几乎完全是在深挖过往经历，尤其是暑期实习。问得非常细，比如你实习中最喜欢的部分是什么、最不喜欢的部分是什么、为什么会有这样的感受。同时也会重新确认你对 FDSE 这个角色的理解，你怎么看 Government impact，以及你是否清楚这个岗位在现实中会面对的挑战。
这一轮给我的感觉已经不像是在“考试”了，更像是在确认一件事：如果你真的加入这个团队，你是不是他们愿意长期一起共事的人。
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