刚刚结束了 waymo intern 的两轮 virtual onsite（vo），是2026 Intern的流程。之前 intern 招得比较多。今年 Waymo 改成了先两轮线上 vo，节奏更快但压力也更集中。总之，线上两轮还是得先稳过。下面简单分享一下面经～
Waymo Intern 软件工程师的面试流程是怎样的？
Waymo Intern swe 面试流程分阶段评估，旨在衡量你的技术能力、沟通能力，以及是否适合公司文化。确保你与 Waymo 的使命和节奏高度匹配：
- 提交申请
- 招聘官初筛
- Intern 线上两轮面试
- 录用评审与发放 Offer
Round 1
面试官： 白人女生，性格挺随和。
开场先自我介绍，聊了会儿简历项目，氛围很轻松，问题也不刁钻，交流挺顺畅的。
Coding 题：
有一批任务，每个任务包含 ID、截止时间、奖励值。
要求：选择一部分任务执行，在满足截止时间的前提下，使 总奖励最大化，并输出按执行时间先后的任务顺序。
思路：
- 按奖励从高到低排序，优先考虑高奖励任务；
- 对于每个任务，从其截止时间往前找第一个空闲的 time slot，如果能安排则放入，否则跳过。
（这题其实是经典的 job sequencing / greedy 题。）
Round 2
面试官： Waymo 的资深工程师。
流程比较标准，先聊项目和几道BQ，
比如：
- 团队有分歧时怎么处理；
- 没有正式权力时如何推动项目；
- 项目遇到阻力时的应对方式。
Waymo 很注重 文化契合度 和 影响力，这部分可以提前准备。
Coding 题：
实现一个流数据处理函数：根据参数 n 的正负，返回流中的前 n 个或最后 n 个元素。
思路：
- 当
n > 0：顺序读取流的前n个元素并返回； - 当
n < 0：使用大小为|n|的滑动窗口遍历整个流，返回最后|n|个元素。
Follow-up：
如果流数据很大并且n可能为负数，如何处理，并保证内存占用尽量少？
答案：使用固定大小为 |n| 的循环数组，维护最新的 n 个元素即可，面试官对这个思路很满意。
总体感觉 Waymo 的面试风格和 Google 保持一致：
- Coding、OOD、BQ 都考；
- 题型逻辑清晰，注重沟通；
- 熟悉常见算法套路和系统设计就很有优势。
ProgramHelp 平时会帮学生全程mock，coding、八股、系统设计都可以面试辅助，代面试。有了我们的支持，Waymo / Google / Amazon / Microsoft / TikTok 的 OA 和 VO 都能稳拿。
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