今年的 TikTok SDE New Grad 招聘形勢可謂“捲到飛起”。僅靠刷題透過 OA已遠遠不夠，面試官對程式碼規範、溝通邏輯以及 System Sense 的要求對標社招標準。在 ProgramHelp，我們目睹了許多優秀同學因為缺乏工業界實戰思維，卡在了簡單的演算法題變體或 BQ上。今天我要覆盤的這位 UCSB 同學，經歷極其曲折——從崗位混亂到跨國面試流程，最終透過我們的面試助攻，成功拿下 TikTok SDE Offer。
希望這份詳盡的 TikTok 面經 ，能為正在求職的你提供真實的參考。
Offer Timeline
9 月初：內推碼內推，被內推的是 SDE 崗位，但 2 週之後發現公司內部較為混亂，變成了 MLE 崗，然後重新安排，更改了投遞崗位； 9 月底做了 OA，好幾道題。
10月：一面，考了 1 道 reverse linked list，和一道類似 move zeroes 的題；
11月初：二面，是某個國內的面試官，上來先過簡歷，然後做題，兩道 medium：一道類似 remove k digits，一道類似 champagne tower；
11月中：終面，包括簡歷＋coding＋BQ，共計一個小時；
11月底：拿到 offer，但與原投遞崗已不同，整個流程跨國、跨組、跨崗，比較迷惑。
遇到的挑戰
Client 本科是計算機專業，也對做 Data 感興趣，在找到我們時糾結於畢業後直接找 Software Engineer 工作還是先讀 Data 類碩士再找 DS 崗，暑假期間較焦慮、迷茫。
解決困難：服務開始后，我們為 Client 做了系統測評，商議後決定大四秋招沖 SDE 全職崗位。
我們為 Client 梳理了申請時間線、各節點需完成的任務（刷題、專案）、安排了兩位公司在職 Mentor（一位來自 LinkedIn，一位來自 Google），
系統性鍛煉 LeetCode 刷題能力、初級 System Design 能力、簡歷相關 BQ 能力；秋招開始後，持續內推並每週投遞崗位，
拿到面試後進行 Mock Interview，最終順利拿到 Tiktok New Graduate 開發崗 offer。
本月 TT 三輪 VO 面經 & Timeline
10/05 直推給 HM
10/21 催了 HR 安排面試
11/10 約了 HR call
11/11 HR call 簡單聊組裡和崗位，當天下午郵件約了 back‐to‐back 兩輪 VO
11/13 第一輪 coding（US team）：考了 LC 210 的變體，40min 內寫完 25min，隨後 follow‐up 問了幾處 edge case 並優化了代碼;
11/16 第二輪 coding（國內面試官）：對方英文一般，面得比較吃力，只考了一道 LC 402，寫得很快，還剩餘不少時間但未再提題;
11/21 催了 HR，當天下午收到兩輪面試通過消息，約了 HM 面;
11/27 HM round：圍繞簡歷問了十幾個常規 BQ，HR 說本周給 final decision;
兩輪 coding 均為 10+40+10 （intro + LC + Q&A），未問任何 mobile 相關，HM 面聊了約 40min;
面的是 Music team，HM 說組裡只剩 Android 的 HC 了。
TikTok 面试全流程助攻方案
針對 TikTok New Grad 招聘 “卷度高、標準嚴、流程易混亂” 的核心痛點，ProgramHelp 打造全鏈路求職服務體系，精準破解跨國跨組跨崗的求職困境。我們為候選人提供職提供OA 輔助、面試輔助、代面試等核心服務，完美適配 TikTok 多輪 coding 面與 HM 面考察重點，幫助候選人在高競爭中脫穎而出，高效斬獲心儀 Offer。
