最近不少同學都在衝擊亞馬遜的 SDE new grad 崗位，面試流程里最關鍵的一環就是三輪 VO（Virtual Onsite）。 很多人對這部分會有點緊張，不知道三輪到底考什麼、會不會像傳說中那樣“高 bar”，其實只要提前準備好套路和方向，完全可以穩住場面。
這篇文章我會結合真實經歷，帶大家拆解三輪 VO 的完整流程，聊聊常見考點（Coding + LP + 系統設計）、面試官關注的點，以及如何在面試中自然地展現自己的優勢。 希望能給正在準備亞麻面試的同學一個清晰的攻略框架。
Amazon VO Round 1
BQ1: A time of an example of a time when you able to deliver an important project under tight ddl.
對上 deliver result 這個。 用 STAR 結構方便面試官理解。 一定要最開始就強調這個專案的 ddl 是多久，讓面試官對整體故事有個 sense。
BQ2: A time when you took on something outside your area of responsibility.
這個題的一個大 red flag 就是你做的決策不考慮你手裡幹的活和他的活哪個更重要，不要強調幫他是他被 block 了，要強調不幫他後果嚴重。
Coding: 包依赖问题。
給定一個包的依賴關係樹，要求輸出一個能夠正常完成安裝的順序。 這道題在之前的面經中已經出現過。
解題思路：
- 使用拓撲排序：建議採用基於入度（in-degree）的拓撲排序方法，因為這種方法可以支援並行安裝，而深度優先搜索（DFS）則無法實現這一點。
- 與面試官溝通：在面試過程中，建議主動與面試官確認題目的細節以及拓撲排序的適用性，因為評價往往是基於候選人相互之間的比較。 回答得比別人更好，就更有可能通過面試。
Follow-up Question
如何檢測依賴關係中的環？
在拓撲排序過程中，用一個計數器記錄從佇列中彈出的節點數量，如果最終數量未達到總節點數，則說明存在環。
整體面試體驗：面試官給人的感覺比較新手，準備的 follow-up 不多，而是直接要求手動進行複雜案例的 dry run，往往一個複雜案例的 dry run 就可能耗時十分鐘。 相比之下，如果是經驗豐富的面試官，可能會在過程中和你展開更多交流討論。
Amazon VO Round 2：
Behavioral Questions（BQ）
- “Work outside of your comfort zone”
- “Strongly disagreed with your manager or peer”
- “Describe a project that you find interesting”
- ”Looking back on the past, what do you think is the most regrettable thing?“
- ”What would you do if given the opportunity to redo it?“
OOD 題目： Linux 檔過濾器
（注：這些都是高頻題目，改天會詳細討論）
Amazon VO Round 3：
主要是純聊天環節
分享一個有趣的故事
Follow-up 問題包括：最終交付了什麼？ 專案是由 PM 牽頭還是由經理主導？
Coding 2：要求找到單詞從起點變到終點的最短轉換路徑，轉換過程中每次只能改變一個字母，並且轉換后的單詞必須在字典中存在。
思路
- BFS 求解：直接使用廣度優先搜索（BFS）即可求解最短路徑問題。
- 面試過程中還簡單聊到了雙向 BFS 的思想，但最終並未實現這一改進。
在 Programhelp 的説明下，這位候選人的表現大放異彩。 如果您也需要面試輔助或面試代面服務，助力踏入心儀的大廠，歡迎隨時與我們聯繫。
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