如何應對 Amazon 2026 最新 OA:更難、更全面的評估方法 | amazon oa 一畝三分地

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如何應對 Amazon 2026 最新 OA:更難、更全面的評估方法 | amazon oa 一畝三分地

最近不少同學都收到了 Amazon 2025 校招的 OA 邀請,大家普遍的第一反應都是:緊張 + 迷茫。 畢竟 Amazon 的 OA 一直以來都和其他公司的不太一樣,不僅考 coding,還會夾帶邏輯推理、工作場景題(Work Simulation),甚至 Leadership Principles 相關的判斷題。 對新手來說,光是題型就足夠讓人手忙腳亂。

Amazon OA 介紹

Amazon OA 都在這了,快一起練! 提交簡歷后,Amazon 會給覺得合適的申請人發 online assessment,並不是有些人說的申請了系統就會自動發。

收到後不就會有 recruiter 發來的郵件,有一些基本問題,比如薪資期望,location preference, education level... 測試的形式,不是一道題做完就完事兒了。 它類比實際工作場景和各種工作郵件,會同時有多個專案和郵件,所以測試的頁面就像我們的郵箱。

Amazon OA 題型

OA 一開始會要求人臉和學生卡一起拍照片,時間 20 秒左右,建議提前準備好材料,避免時間不夠

目前的 OA 流程是 Coding+Work Simulation +Workstyles Assessments (two parts),相當於把以前不同輪次的 OA 整合在了一起; 兩道 coding 時間為 70min 或 90min,整體難度不高,介於 easy-medium 之間,但題干很長,大家一定要仔細讀題,合理分配時間! 除 coding 外,另外三個部分均會涉及到Amazon 16 leadership principles。 如果不了解亞麻 16 條的話,做 OA 會比較 tricky,建議大家熟讀理解亞麻領導力原則后再給出答案。

OA 主要分成 4 個 part:

  • Coding2 道 Coding,限時 70mins 完成
  • Work Simulation19 個問題,限時 4 個小時,有選擇題和打分題(1-5 分),問題不多,但閱讀的資訊量很大。 注意把握時間
  • Work Approach 一共 21 個問題(分成 7 頁,每頁 3 個問題),預計 10 分鐘完成,考察你如何處理 software engineering work
  • Work Style 大概 57 道題,預計 10 分鐘完成。

每個問題由兩句陳述組成,根據自身的情況選擇 Most Like Me 或者 More Like Me 亞麻的題庫很大,而且經常變化,建議各位小夥伴好好準備一下,面試前再過一遍所有題型,需要的请联系我们免費領取,共 70 題。

如何應對 Amazon 2026 最新 OA:更難、更全面的評估方法 | amazon oa 一畝三分地

2025 Amazon OA 最新變化

如果你最近参加过测评,并且感觉难度明显加大,你不是一个人。测评时间更长、要求更严格,也更难“投机”……至少很多考生都这么反馈。那么到底发生了什么变化?现在的测评不再只考你的编程能力,而是考察你如何思考、如何工作——最重要的是,你是否真的在独立思考和完成。

那麼,為什麼要進行這次大改版? 為什麼是現在?

亞馬遜這次是認真的,要抓出那些過度依賴 ChatGPT 等工具的考生。 為了過濾掉激增的新申請者,他們把題目複雜度大幅提高。

所以今天我想深入探討:到底改了什麼? 亞馬遜為什麼這麼做? 以及你該如何應對。

亞馬遜 OA 發生了什麼變化 ?

以前的亞馬遜 OA 是 90 分鐘內完成兩道程式設計題。 比如經典的「有效括號」 (用棧判斷括弧是否匹配) 或「最長無重複字元子串」 (滑動視窗) 。 這些題目相對可預測,考生靠刷題、背範本就能過。 只要重複夠多,靠肌肉記憶和題型記憶就能完成。 這樣的日子已經一去不復返了。 現在,亞馬遜通過多個測試來評估更廣泛的技能。

告別簡單題:一次 OA,現在拆成 5 個小測試 新 OA 的結構如下:

這種擴展後的形式更具挑戰性,專門測試你在不同場景下的抗壓表現。 光靠代碼能力已經不夠了。 你需要的是全面的技能:決策力、調試能力、系統思維,以及對亞馬遜領導力準則的深刻理解。

全新的題庫

禁止死記硬背 我看到大量 7 月參加 OA 的考生反饋,題目全是新的,比如 DNA 序列分析、包裹分發優化器、最大灰度檢測等。 而且,沒有兩次測評是完全相同的。

亞馬遜會隨機化約束條件、輸入數據,甚至題目名稱。 這意味著兩個朋友拿到的題目不可能一模一樣,純靠記憶或“互通有無”已經失效。

代碼通過 ≠ OA 通過 僅僅代碼 AC 還不夠,行為測試的分數也可能讓你翻車。

亚马逊全面围剿“AI 作弊”

我最近聽說一位 SDE-1 候選人,兩道代碼題都順利 AC,但在與亞馬遜領導力準則直接相關的工作模擬場景中慌了神。 現實就是這樣:即使你代碼很強,如果在高壓下的行為和決策與亞馬遜文化不符,依然會被淘汰。

實踐中,這意味著你備考時不僅要看演算法題,還要把領導力準則和公司價值觀納入準備範圍。

監考更嚴:亞馬遜在盯著你 亞馬遜給 OA 加了更嚴格的規則,主要為了減少作弊,尤其是 AI 工具和複製粘貼答案。

更新後的規則

  • 瀏覽器追蹤:全程監控瀏覽器行為。 切標籤會被警告甚至取消資格。 可參考 HackerRank 的切標籤政策。
  • 禁止複製粘貼:系統會記錄複製粘貼動作,哪怕貼的是你自己的代碼,也可能被標紅。 詳見 HackerRank 複製粘貼檢測指南。
  • Print Screen 直接交卷:按「截圖鍵」或使用螢幕捕捉工具會立即終止測評。 亞馬遜在校招官網明確寫了這一點。
  • 不接受申訴:一旦違規,大多直接淘汰。 考生通常幾分鐘內就收到自動拒信。

一句話:把 OA 當成閉卷考試,全程保持測試窗口活躍,別做任何被禁止的動作。

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    Alex Ma Staff Software Engineer
    目前就職於Google,10餘年開發經驗,目前擔任Senior Solution Architect職位,北大計算機本碩,擅長各種算法、Java、C++等編程語言。在學校期間多次參加ACM、天池大數據等多項比賽,擁有多項頂級paper、專利等。
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