Meta 是一家科技公司，旗下擁有 Facebook、Instagram、WhatsApp 和 Threads。它連結全球數十億用戶，主要靠廣告賺錢。
Meta HR 约面
前幾天突然收到了 Meta HR 的 LinkedIn 消息，說想和我聊聊，看我有沒有興趣了解他們的產品經理崗位機會。幾乎是同時，我的郵箱也收到了來自 Meta 的面試邀請郵件，裡面附上了預約面試時間的鏈接。
我點進鏈接，很順利地預約了三天后的電面。 雖然沒有跳槽意向，但是Meta遞來的橄欖枝，好像也沒有拒絕的理由
Meta HR 面試
HR面試大概持續了 30 分鐘。內容不涉及技術問題，主要是介紹整個面試流程，以及確認我的一些基本背景，比如目前的工作情況、求職意向、是否願意搬去灣區或者西雅圖等等。 節奏很輕鬆，大概80%時間都是HR在講具體流程以及面試培訓
具體面試流程
以下是HR溝通的具體面試流程
第一階段：核心能力評估（共 4 輪，每輪 45 分鐘） 這部分是重點考察產品經理核心素質的部分，安排在（Virtual Onsite）完成，面試官來自不同的團隊。
前兩輪：
- Product Sense（產品洞察） • 面試內容：圍繞一個產品或場景深入探討用戶、需求、功能優先級等 • 比如：為 Facebook 群組設計一個新功能來提升活躍度。你怎麼思考？
- Analytical Thinking（分析能力） • 面試內容：數據指標理解、假設驗證、A/B 測試設計 • 比如：發現用戶增長放緩，你會怎麼分析原因？需要哪些數據？
後兩輪：
3. 重複結構（Product Sense + Analytical thinking） 題型和前兩輪類似，但更深入，尤其考察follow-up 能力和結構化表達 。
第二階段：Leadership & Drive 面試（45 分鐘） 通過前 4 輪後，會進入一輪單獨的 Leadership Interview。這一輪完全是行為面試（behavioral，重點看你的軟技能和團隊協作能力。
第三階段：Team Matching（團隊匹配環節） Leadership 輪通過後，會進入最後階段：Team Match。 • HR 會根據你的背景和興趣，把簡歷推薦給多個團隊，團隊可能會邀請你參加一個非正式的“聊天”面試（casual call）來互相了解， 如果雙方 match，才會發出正式 Offer！
面試準備Tips
1. 如果是SDE剛，編碼題每題練習時間控制在 15 分鐘之內，中等偏難題型。練習時模擬在 Google Doc 或白板場景下手寫代碼，口述思考過程 。
2. 閱讀 Meta 的崗位面試準備手冊，嘗試將常見應用抽象為系統設計題並練習答題框架，準備若干具體案例，並練習講述自己的影響、結果與經驗教訓 。
聯絡我們
經過我們的面試輔助，OA代寫，候選人通過這些面試題的解析和溝通，面試官不僅了解了候選人的編程能力，也看到了我在解決問題過程中清晰的思路和有效的溝通技巧。這些不僅有助於應對Meta的面試，同時也能提升我們解決實際編程問題的能力。祝大家面試順利！
