Amazon HackerRank OA 真題解析|2026 亞麻 Online Assessment 兩道 Coding 題覆盤

近期 Amazon 再次开启大规模 Online Assessment 发放,本轮 OA 统一使用 HackerRank 平台。不少同学在做完之后的共同感受是:题目本身并不偏难,但一旦理解偏差,后续代码几乎无法挽回。今天来对 Amazon OA 的两道 Coding 题进行系统性复盘,帮助后续参加 OA 的同学提前建立正确预期。

Amazon OA 基本資訊概覽

  • 測試平臺:HackerRank
  • 題目數量:2 道 Coding
  • 整體難度:中等偏上
  • 主要考察能力:
    • 複雜業務規則的快速抽象
    • 動態資料結構的使用能力
    • 貪心策略是否合理
    • 對隱藏約束和邊界條件的敏感度

第一題:伺服器分配與 Cost 計算問題

題目背景

系統中存在若干臺伺服器,每臺伺服器擁有一定數量的空閒例項。伺服器狀態以陣列形式給出,陣列下標代表伺服器編號,數值代表當前可用例項數量。

現在有 m 位客戶依次到來,每一位客戶都需要選擇一臺伺服器租用一個例項。伺服器的狀態會隨著客戶的選擇不斷髮生變化。

分配與 Cost 規則

對每一位客戶,系統會執行如下操作:

  1. 在當前所有伺服器中,選擇 空閒例項數量最多 的伺服器
  2. 成功選擇後,該伺服器的空閒例項數量減 1
  3. 本次選擇會產生一個 cost,其計算方式為:
    • cost = 選擇前,當前所有伺服器中的最小空閒例項數 + 最大空閒例項數

最终要求输出:在 m 位客戶完成分配之後,所有 cost 的累計總和。

解題本質分析

這是一道非常典型的 Amazon 風格題目,本質並不是考察複雜演算法,而是考察候選人是否能夠:

  • 快速識別這是一個 動態維護最大值和最小值的問題
  • 在多次更新場景下,避免使用低效的全陣列掃描

在 ProgramHelp 的輔導過程中,這道題的主要失分原因集中在三個方面:

  1. 沒有意識到 cost 必須在「選擇之前」計算
  2. 每一輪透過遍歷陣列尋找最大/最小值,導致時間複雜度過高
  3. 沒有正確處理例項數量減到 0 後的伺服器狀態

正確解題方向

這類問題的標準解法是使用堆結構 來維護伺服器狀態:

  • 使用最大堆動態維護當前空閒例項最多的伺服器
  • 同時維護當前最小空閒例項值(可透過最小堆或額外計數結構)

每一輪操作只需要:

  • 取最大值
  • 記錄當前最大與最小
  • 更新伺服器狀態並重新入堆

只要資料結構選擇正確,整體實現是穩定且可控的。

第二題:Log 零件與 Warehouses 分配最大化問題

題目背景

系统中存在多个 log delivery,每个 log 对应一定数量的零件(parts)。现在有 k 個 warehouses,其中 k 為偶數。

儲存規則如下:

  • 每個 warehouse 只能儲存來自 同一個 log 的零件
  • 同一個 log 的零件可以被分散儲存到多個 warehouse
  • 允許存在部分 log 的零件最終未被任何 warehouse 儲存

排序與目標約束

當所有 warehouse 完成儲存後:

  • 按照每個 warehouse 儲存的零件數量進行排序
  • 排名前 k/2 的 warehouse 被認為是“儲存最多的一半”
  • 排名後 k/2 的 warehouse 被認為是“儲存最少的一半”

題目要求輸出:
後半部分(儲存最少的 k/2 個 warehouse)中,零件數量之和的最大可能值。

解題核心難點

這道題的難點並不在於實現,而在於對目標的理解。

很多同學會下意識地想要“儘量多存零件”,但真正的最佳化目標並不是總儲存量,而是:

在排序之後,儘可能抬高後半部分 warehouse 的總和。

这意味着:不能让前半部分 warehouse 吃掉过多零件,分配策略必须尽量均衡,同时满足单 warehouse 只能来自同一 log 的限制。

为什么很多考生在应对 Amazon OA 会选择专业助攻?

在 ProgramHelp 的真实案例中,很多同学的问题并不是“完全不会写”,而是:OA 时间不足,来不及试错,题目规则复杂,容易在细节处踩坑,平台限制严格,一次失误直接淘汰。

Amazon OA 的本质是筛人而不是教学。在这种情况下,选择稳定、经验成熟的面试支持,往往比单纯“再刷几道题”更有效。

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Jory Wang Amazon資深軟體開發工程師
Amazon 資深工程師,專注 基礎設施核心系統研發,在系統可擴充套件性、可靠性及成本最佳化方面具備豐富實戰經驗。 目前聚焦 FAANG SDE 面試輔導,一年內助力 30+ 位候選人成功斬獲 L5 / L6 Offer。
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