高盛（Goldman Sachs）作为顶级投行之一，其校招与 Goldman Sachs OA 是进入下一阶段技术面试的重要关卡，尤其是 Engineering / SWE / Summer Analyst 等技术岗。OA 通常由 HackerRank 平台 承载，时间有限、题量固定、难度偏中等并结合实战场景。
Goldman Sachs OA 真题 & 面经 — 行为面为主，下面一起来看下Goldman的面试/OA经验吧。
内容概览
- 服务介绍：提供笔试 OA 代写、Java VO 代面服务
- 聯絡方式：微信
www521314net
1. OA 程式設計題示
- “洞”計數：
計算二維網格中“洞”（零的孤立連通區域）數量。 - 命名格式轉換：
將蛇形命名（snake_case）字串轉換為小駝峰（lowerCamelCase），同時保留首尾下劃線。
2. 面試流程
- 邀請：網上投簡歷 → 二月初收到 On‐site 面試邀請（紐約）
- 形式：因人不在北美，改為 Phone Interview
- 時長：共兩輪，每輪 2 對 1（面試官：1 VP/Manager）。
3. 第一輪 面試官組合
- 陣容：1 位 VP（英國口音，曾在倫敦/香港/紐約工作）＋1 位 Manager
- 主要問題：
- 你如何看未来 1–2 年的市场？
- 描述一次解決衝突的經歷。
- 描述一次需要發揮領導力的場景。
- 為什麼選擇 Operations？
- 你認為 Operations 的工作內容是什麼？
- 你有什麼想問我們的？
- 你介意在 Salt City 辦公嗎？
4. 第二輪 面試官組合
- 陣容：2 位 Manager
- 女經理：美國，法學背景，經濟危機後轉做 Ops
- 男經理：歐洲口音，語言學背景，轉做 Ops
- 主要問題：
- 自我介紹。
- 你最尊敬的人是誰？為什麼？
- 為什麼想來高盛？
- 為什麼選擇 Operations？
- 為什麼我們要選你？
- 你有什麼想問我們的？
- 如何與團隊成員溝通？
- 描述一次失敗經歷，以及你如何克服。
5. 小結
- 面試均為 典型行為面（behavioral） 問題
- 無技術題，重點評估溝通、領導力、問題解決與團隊協作
寫得出來，不一定跑得過所有測試
我們長期專注於大廠 OA與技術筆試的 實戰輔導 ，覆蓋 HackerRank、CodeSignal、牛客網 等主流評測平臺。
服務重點不在“刷題數量”，而在真實 OA 場景下的解題思路拆解、時間分配策略、易錯點提醒以及多語言實現思路支援，幫助候選人在高壓評測環境中穩定發揮，儘可能完整透過測試用例。
對於首次接觸大廠 OA 或多次卡在評測階段的同學，這種貼近真實流程的技術支援，往往比單純自學更高效，也更可控。
END
