最近剛陪學員完整走完 DraftKings 的技術流程，從 OA 到四輪正式面試，全程節奏非常緊湊但體驗不錯。 學員背景是美碩 CS，平時刷題比較多、也做過幾個偏系統方向的專案。 找我們主要是想提升「coding 實戰節奏 + 面試溝通邏輯」，畢竟 DraftKings 的面試雖然題型不算刁鑽，但節奏快、細節密，沒準備好容易被小坑絆住。
DraftKings OA 概覽
DraftKings 的 OA 在 HackerRank 平台，風格和其他美企類似：
- 时间：60min
- 題量：1 題多部分
- 難度：中等偏上
題目是類似 “discount validation” 類型的問題。
核心邏輯是不斷整理 hashmap，然後做 validation 檢查。
題不算難，重點在「邊界處理 + 流程清晰」。
我們當時幫學員代寫的時候全程無 bug，通過率 100%，面試官後面也提到他們系統記錄里是 full pass。
一面 編碼（HashMap + 驗證）
這一輪就是延續 OA 的思路，題是同款變體：discount validation。
面試官全程非常友好，會不斷引導你講思路。
我們的學員做得特別流暢，關鍵點在於：
- 整理 hashmap 的邏輯先 verbalize 出來
- 邊寫邊解釋「為什麼要這樣處理」
- 每個步驟結束都口頭檢查：比如“這部分確保沒有重複的折扣 ID”。
面試官很喜歡這種清晰表達，後面 follow-up 主要問：
- 時間複雜度和空間複雜度
- 有没有可能优化成一次 pass
整體來說，第一輪 coding 不需要追求 fancy 技巧，只要結構整潔、溝通順暢即可。
二面 Resume Deep Dive
這一輪是全程 deep dive 專案。
DraftKings 的工程文化其實挺像 product-driven startup，強調「ownership」和「impact」。
面試官會重點追問：
- 你負責的模組是什麼
- 遇到過什麼 challenge
- 你具體是怎麼解決的
這類問題準備好 “Problem – Action – Result” 範本即可。
學員這一輪答得很穩，把自己在 project 中怎麼 lead refactor 和怎麼處理跨組依賴都講得很到位。
三面 OOD（System + Design）
這一輪是學員反饋「最順利」的一場。
題目是經典的 “Robot Restaurant” 系统设计。
其實核心考點就是：
- entity 劃分（Robot、Order、Kitchen、Scheduler）
- class 之間關係
- 狀態流轉邏輯
面試官後來還延伸到 Shopify logistics 相關的設計問題，比如如何處理併發訂單、任務分配、重試機制。
我們學員因為之前做過 supply chain 優化專案，所以答得特別順。
四面 管理 + 行為
這一輪是 manager 主導，重點考「collaboration mindset」。
問題包括：
- “Tell me about a conflict with a coworker.”
- “How do you prioritize tasks under pressure?”
- “What would you do if your idea is challenged?”
学员总结一句话形容这轮面试：
“大家都是 smart guy，关键是多交流、少甩锅，合作的 impact 永远大于个人 heroism。”
DraftKings 很看重溝通態度。 面試官反覆提到 「we value team-oriented engineers」，所以這一輪回答時盡量圍繞「協作 + 透明 + priority management」展開。
專業助攻幫通關，穩穩拿 offer！
最近 DraftKings 的技術崗又開始加速發 OA 了，不少同學一上來就被節奏帶亂，要麼 coding 超時、要麼 OOD 卡思路。 其實這些完全是可控問題。 我們 Programhelp 已經幫上百位同學拿下 DraftKings OA 和 onsite offer，全流程無痕連線助攻，從 HackerRank 實時代寫 到 語音同步提示邏輯，再到 Behavioral 面試腳本優化，每一步都能幫你穩住節奏、不掉分。
無論你現在是在準備 OA、即將進入 onsite，還是想做全流程類比，我們都能定製專屬方案。 DraftKings、FanDuel、DoorDash 這一類高頻系統題我們都有真題復盤和助攻案例。
