這場 Google 26NG SDE VO 三輪面試，整體節奏偏穩，但細節還是有不少坑。很多人以為 Google 面試就是狂刷演算法，其實真實體驗更像是考察溝通、思路和程式碼細節。整理了每一輪的核心流程和題目分享，方便大家參考。學員背景：非頂校，3-4年經驗，之前在大廠做後端，LeetCode 刷了大概800-1000題左右。
第一輪：純Behavioral
這一輪的面試官是一位亞裔小哥，真的非常nice。剛開始他主動跟我閒聊了七八分鐘，聊了天氣、最近在追什麼劇、來美國幾年了之類的話題，完全沒有面試的壓迫感。簡單自我介紹之後，他就直接進入了三道標準的Behavioral問題。
第一道是讓我分享一個實際案例，講我如何識別並解決某個技術風險。我講了之前專案裡依賴第三方服務潛在SLA不穩定的情況，當時是怎麼透過監控和壓測提前發現問題，又設計了降級方案，最後上線後效果如何。
第二道是描述一次面臨特別緊的交付期限時，我是如何梳理任務優先順序、保證按時上線的，我用了類似RICE評分結合MVP拆分、每天快速站會的方式來對齊全組。
第三道是分享一次收到程式碼關鍵反饋的經歷，我講了被senior在PR裡比較直接地指出問題，當時我先虛心接受、後面做了比較系統的改進，包括程式碼可讀性、測試覆蓋率和註釋規範的提升。
第二輪：BQ + Coding
第二輪面試官是一位印度工程師，英語帶比較明顯的口音，語速也偏快，但問題邏輯其實很清晰。先問了兩道BQ，然後直接連著上了兩道coding。
BQ部分
Q1. 為什麼想來Google工作？可以聊聊你的想法嗎？
Q2. 有沒有哪個專案你覺得自己做得特別出色，超出了大家的預期？具體說說？
Coding
第一道是經典的把二叉搜尋樹轉換成排序的迴圈雙向連結串列。我用了中序遍歷的方式，維護一個尾指標，邊遍歷邊建立雙向連線，最後把首尾相連成環。特別注意了空樹返回null、單節點自己連自己成環、以及最後返回最小節點作為頭這些邊界。
第二道題是給一個陣列和多個區間查詢，要求判斷每個子陣列是否滿足相鄰元素奇偶交替。我的做法是先預處理一個輔助陣列，記錄相鄰兩個數奇偶是否不同，然後把問題轉化為判斷區間內這段輔助陣列是否全為1，用字首和就能快速回答，整體時間複雜度是O(n + q)。面試官對預處理這個思路比較認可。
這一輪因為口音加上連著兩道coding，腦子切換有點累，但整體還算順利。
第三輪：純Coding
第三輪的面試官是一位ABC，整輪氛圍最輕鬆，幾乎沒怎麼問行為問題，開場簡單寒暄兩句就直接開始coding了，人非常和善，會主動問我的思路，也會在卡殼時給比較自然的提示。
第一道題是給定一棵二叉樹，要求從左側觀察時返回自底向上能看到的節點值，從右側觀察時返回自頂向下能看到的節點值。我用了層序遍歷的方式，每一層記錄最左邊的節點和最右邊的節點，左視角的結果最後需要反轉一下，右視角直接從上到下保留，注意根節點不會在兩邊重複出現。
第二道是求二叉搜尋樹裡最長的嚴格遞增路徑長度，路徑可以從任意節點開始和結束。我用了DFS遞迴的寫法，每個節點返回以自己為起點的最長向下遞增長度，同時用全域性變數更新左子樹鏈+右子樹鏈+1的最大值。因為是嚴格遞增，雖然是BST但其實沒法強利用左右子樹大小關係，不剪枝也完全O(n)可過。寫完後面試官問能不能利用BST性質再最佳化，我簡單說了可以加一些判斷但收益不大，他就點頭透過了。
這一輪寫得最舒服，面試官的引導和氛圍都特別好。
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