剛帶完一位學員拿下 Google 26ng VO 雙輪全過，這場面試可以說把「基礎+表達」考到了極致。
沒有花俏的題，全是「真功夫」的考察。我們當天全程語音助攻，也算是第一次近距離感受 Google 面試官那種「溫柔又鋒利」的提問方式。
第一輪· Coding
一上來面試官就特別 chill，寒暄兩句就直接開題。
結果第一題就是經典高頻題：
題目一：Subarray Sum Equals K
給定一個整數數組，求和為 K 的連續子數組個數。
這個題一聽就知道不是在考算法，而是在看你能不能從暴力思路往下「拆優化」。
學員剛開始直接說了暴力解 O(n²)，面試官笑著點頭，然後問了一句：
“那如果我讓你優化到 O(n)，你會怎麼想？”
這時候我們的語音助攻系統提示：
“講 prefix sum + hashmap 的思路，別急著寫。”
於是學員順勢說出了：
“我會用一個哈希表記錄前綴和出現的次數，遍歷時看 prefixSum – K 是否出現過，這樣就能知道中間有多少段子數組的和是 K。”
然後一步步邊講邊寫，還特別補充了初始化 {0:1} 的細節（處理從開頭就滿足的情況）。
面試官當場就說：“很好，這就是我正在尋找的推理。”
其實程式碼不複雜，但關鍵是解釋邏輯的方式。
接著第二題來了：
題目二：Convert BST to Sorted Circular Doubly Linked List
把二元搜尋樹轉成排序的循環雙向鍊錶。
這題其實是指針操作題，但 Google 喜歡看你能不能理清遞歸的狀態流轉。
學員一開始講中序遍歷思路，我們即時提示他把「prev 指針更新」和「首尾成環」的部分說得更清楚。
於是他立刻補充：
「我在遞歸時維護一個全域 prev 指針，讓每個節點的左指向前一個，右指向下一個，最後再把首尾連起來形成環。”
面試官跟著他畫圖確認邏輯，最後問了幾個邊界問題（空樹、單節點狀況），都答得很穩。
這輪整體 45 分鐘，學員思路清晰、節奏自然，最後面試官還誇了一句：
“I like how you communicate while coding.”
在 Google 面試裡，這句話基本上就是滿分評價了。
第二輪· Behavioral
第二輪是純 BQ，沒有一行程式碼。
這輪面試官風格特別“心理師”，問的全是細節 follow-up。
幾個高頻問題包括：
- “Tell me about a project you’re most proud of.”
- “How do you handle negative feedback?”
- “Describe a time when you had a conflict with a teammate.”
- “When have you gone beyond your responsibilities?”
每個問題都不是走流程，而是深挖。
例如學員講了一個做推薦系統的項目，面試官直接追問：
“Why did you choose that evaluation metric?”
“If your teammate disagreed, how would you convince them?”
助攻系统在这一轮主要负责语音节奏提醒——
當學員講太細節時，我們提示「轉到 Action」；
當面試官追問時，提示「補 Result 總結」。
整輪下來 STAR 框架邏輯很清楚，故事層次也完整。
谷歌的行為面其實比 Coding 更難準備，它考的是你的思考方式和反思能力，
只要能讓面試官看到“你是怎麼解決問題的”，他們就會覺得你 fit。
面試官印象& 整體節奏
Google 面試官真的都很專業，
整個過程語氣溫和，但問題永遠「卡在點上」。
不會打斷你，但每次 follow-up 都能瞬間看出你思維盲點。
這也是為什麼我們建議學員一定要在準備時進行**「即時語音模擬」**。
你需要學習在講解時同時思考、組織邏輯、保持語速穩定。
這些都是純刷題訓練不出來的。
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很多人覺得 Google 面試靠智商，其實更靠思考呈現力+ 溝通能力。
我們每年輔導上百名學員進入 FAANG，公司機制我們比 anyone 都熟。
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秋招季最後一波機會，別自己一個人硬扛。準備對了，一場面試，真的能決定整個秋天。
