剛幫學員走完一套 Google SDE Virtual Onsite，整個過程從電面到 Manager 面都挺有意思的。 Google 的面試風格還是老樣子：coding 打底，外加系統設計和溝通表達能力的考察。 演算法是基礎，但更重要的是 思維表達、系統設計能力，以及你是不是能在面試官的引導下不斷優化自己的答案。 下面就來拆解一下完整流程~
第一輪：電話面試（Coding）
電話面試 45 分鐘，考察的就是最常規的演算法題。 這次出的題是 動態規劃（DP），類似「楊輝三角」變體。
學員一開始很自然地用了遞歸，寫完自己就發現時間複雜度不太行。 面試官順勢追問：「能不能優化一下？ “於是他馬上切換成反覆運算 DP，用陣組存中間狀態，複雜度直接從指數級降到 O（n²）。 最後測例全過。
小結：
Google 電面其實更像「資格篩查」，不會給特別難的題;
重點在於 能不能快速抓到 DP 的狀態轉移公式，以及邊界條件的處理;
如果能主動說出複雜度和優化點，會加分不少。
第二輪：程式設計面試（Coding）
這一輪是視頻面試，面試官是印度人，口音有點重，剛開始學員還得反覆確認題意。 題目是經典的 Binary Tree Zigzag Traversal（二叉樹層序遍歷變體）。
學員當時一開始走錯了路：先寫了個中序遍歷，發現結果完全不對; 接著嘗試後序，還是不對; 最後在面試官 hint 下，才回到 BFS + 佇列的正路，寫出來並通過。
這裏雖然走彎路了，但面試官其實很關注他在 思路修正的過程：能不能聽取反饋？ 能不能靈活調整？ 這點比一上來就寫對更重要。
小結：
Google 很看重候選人 解決問題的彈性;
如果卡殼，不要死扛，直接和面試官交流，勇敢 admit 自己的錯誤;
BFS、DFS、樹的遍歷是 Google coding 的高頻考點，真的要提前刷熟。
第三輪：Coding + 思路講解
第三輪的難度提升了，不光是寫代碼，還要求 邊寫邊講，而且必須討論時間複雜度和空間複雜度，還要能提出優化方案。
學員先寫了個 O（n²） 的解法，然後自己補充說：“這個能不能優化到 O（n）？ “ 面試官順勢追問，他當場調整思路，給出優化后的實現。 整個過程展示了 思維演進，效果非常好。
小結：
在 Google 面試里，第一版代碼不是最優沒關係，但要主動思考有沒有更優解;
面試官想看到的是你 從 naive → 優化 的過程，而不是只給一個死板的答案;
表達要順暢，不要沉默太久，哪怕還沒完全想好，也可以先 verbalize 一下思路。
第四輪：Manager 面（OOD + 系統設計）
最後一輪是 Manager 主導的現場面試，重點考察 面向對象設計（OOD）+ 系統設計能力。 題目是電商場景：
搜索功能：
設計索引結構，讓使用者能快速搜到商品;
結果要支援排序和過濾;
還要考慮分頁展示。
購物車 & 結帳流程：
基礎功能（增刪改查商品、提交訂單）;
異常情況（庫存不足、支付失敗）;
扩展点（推荐系统、优惠券逻辑、安全支付链路）。
學員在這一輪表現很不錯，不僅把技術架構講清楚，還從用戶體驗角度補充了一些思考，比如：支付失敗時要給出友好的提示、結帳時如何保證安全性。 這讓 Manager 感覺他不只是「寫代碼的人」，而是能站在產品角度去思考的工程師。
小結：
Google 系統設計題不在於你寫不寫得出，而在於你能不能 拆分問題、抽象模組;
Trade-off 分析是加分點，比如為什麼要用緩存？ 為什麼選微服務？
能結合用戶體驗來講，往往會讓 Manager 印象更好。
學員的感受
出來之後學員說了一句話挺有代表性：「Google 的題目其實難度沒有傳說中那麼嚇人，但整個過程會逼著你不停解釋、優化。 寫對只是基礎，更重要的是讓面試官看到你'思考和成長的過程'。 ”
Google SDE 套路拆解
Google SDE VO 的套路大概就是：
Coding:D P、樹、BFS/DFS 是高頻考點;
思路表達：代碼不是重點，能講清楚才是重點;
系統設計：從使用者到架構，能抽象成模組;
溝通協作：勇敢承認錯誤，及時調整方向。
如果你最近也在准备 Google SDE VO，真的别自己闷头刷题啦～很多细节只有在模拟的时候才能踩出来。我们这边有远程语音提醒、面试辅助，能帮你在卡点时及时醒脑，不会被时间压得慌。一起练比一个人死磕效率高多啦！
