Jane Street 的面試整體給人的感覺只有一個詞：硬。不是那種靠刷題就能應付過去的難度，而是從思維方式、對不確定性的處理，到在高壓下做判斷的能力，都會被系統性地拆一遍。流程本身比較固定，也不太會出奇招，但每一輪都很紮實。如果是第一次接觸 quantitative trading 或偏交易向的崗位，提前瞭解面試結構和常見考點真的非常重要。
面試概覽
Jane Street 的招聘流程通常分為三個主要階段。第一步是簡歷篩選，基本是人工稽覈，節奏不算慢，一般一週左右就能收到反饋。透過簡歷之後，會進入電話面試階段，通常是兩到三輪，每一輪時長在三十到六十分鐘之間，內容以機率、數學直覺、簡單交易場景和思維推演為主。
最後一關是現場面試或者線上終面，強度明顯上一個臺階。整個面試會持續一整天，輪次大概在四到六輪左右，幾乎沒有太多緩衝時間。面試內容覆蓋面很廣，包括機率與統計、市場理解、交易策略設計、資料結構與系統思維，以及對壓力環境下決策能力的考察。
面試現場回顧
第一輪面試
第一輪開場比較常規，面試官先讓我做了一個簡短的自我介紹，聊了下背景和過往經歷，很快就切入技術問題。問題表面上不算複雜，但非常強調推導過程和假設條件。每給出一個結論，面試官都會繼續追問一些極端或變形場景，比如如果只有很少的試驗次數該如何估計，或者如果隨機變數並不是均勻分佈，原有解法是否還能成立。
這一輪的重點不在算得多快，而在於你是否真正理解模型背後的邏輯，以及在條件變化時能不能迅速調整思路。
第二輪面試：Market Making 場景討論
第二輪明顯更偏交易理解。面試官給了一個簡化的 market making 場景，假設你需要為一支股票持續提供買賣報價，你手裡有歷史價格資料，需要設計一個演算法來決定 bid 和 ask 的位置，同時控制 inventory risk。
討論過程中，面試官會不斷引導你思考定價邏輯、價差如何設定、倉位暴露的風險在哪裡，以及在波動加劇或行情變化時策略是否需要動態調整。這一輪更像是對你交易直覺和風險意識的全面檢查，而不是在考具體公式。
最終輪面試（一）：Order Book 與系統設計
在後續的終面輪次中，會開始引入更偏工程和系統層面的考察。其中一輪讓我設計一個資料結構來維護 order book，要求支援快速的插入、刪除，以及最優價格的查詢操作。
面試官關注的不只是你能不能寫出一個結構，而是你對時間複雜度、資料更新頻率以及在高併發或高頻場景下系統是否可擴充套件的理解。這一輪整體偏綜合能力，對工程思維要求比較高。
最終輪面試（二）：Statistical Arbitrage 與交易策略
另一輪終面則回到純交易與策略層面。面試官給了一個 statistical arbitrage 的場景，兩支高度相關的股票價格出現了異常偏離，要求你描述如何設計一個交易策略來捕捉這個機會。
討論重點包括如何識別偏離是否具有統計顯著性、進出場邏輯如何設定、倉位規模如何控制，以及在相關性失效時該如何止損。這一輪更看重你對不確定性的認知和風險管理意識，而不是具體的數學推導。
BQ面
行為問題通常不是單獨成輪，而是穿插在技術討論中進行。問題比較直接，比如為什麼選擇 quantitative trading，或者在高壓環境下你是如何做決策的。Jane Street 更在意的是你在壓力下的思考方式是否穩定、自洽，以及你是否真的適合長期處在高強度決策環境中。
給正在衝 Jane Street 的同學一點建議
很多同學在準備 Jane Street 面試時，容易把重心全部放在刷題或記公式上，但真正拉開差距的，往往是現場思路是否清晰、表達是否穩定。尤其在被追問或臨時變條件的時候，如果沒有人幫你快速校正方向，很容易在錯誤假設上越走越遠。
這也是為什麼不少準備量化和交易崗的同學，在後期會選擇藉助像 Programhelp 這樣的實戰型輔助支援。如果你也正卡在量化面試、交易場景討論或高壓追問這些環節，不妨聯絡我們，少走彎路。
