J.P. Morgan 的技術崗這幾年招人不少，尤其是軟體工程師和數據相關職位。 雖然是一家傳統金融機構，但技術部門的面試標準其實一點不比互聯網公司低，VO 環節的考察同樣全面：程式設計、系統設計、以及行為面全都有。 以下是我整理的一份 JP Morgan VO 面經分享。
JP Morgan VO 面試概覽
我這輪 VO 主要包括三個部分：
- Coding Challenge：在线进行，题目难度中等，偏向数组、字符串处理和基础算法。
- Technical Questions / System Design：圍繞數據結構、演算法優化、以及小型系統設計思路展開。
- Behavioral Questions：主要考察 Leadership、Teamwork、Problem-solving 等軟技能。
整個 VO 大概 45 分鐘左右，我是通過 JP Morgan 提供的視頻平臺完成的，面試官在線實時評估。
Coding Challenge
第一題是 Group Anagrams。
我當時第一反應是想到用 Hash Map 存字元頻率，但剛寫完第一版時發現容易漏掉排序的細節。 當時有點卡頓，Programhelp 的遠端語音小提示提醒我注意字元排序和 key 一致性，於是我快速調整，順利通過了第一個 case。
第二題 Merge Intervals，思路清晰：先排序再合併。 但在考慮邊界情況時我有點猶豫，Programhelp 輕聲提醒我確認左閉右閉區間處理，這讓我及時理清邏輯，避免提交錯誤。
整個 Coding 階段，我一邊寫一邊用面試平臺的 console 測試，確認思路正確后再提交，感覺節奏很重要。
System Design
面试官问我 Real-time Transaction Monitoring System 的设计思路。
我先描述了整體架構：數據收集 → 即時分析 → 異常檢測 → Alert 機制。 中途面試官追問如何保證高併發和數據一致性，當時我一時想不到最佳方案，Programhelp 的小提示幫我提醒“可以考慮分片和異步消息佇列”，我立刻補充了方案，面試官表示認可。
這個環節重點不是寫代碼，而是展示你的架構思路和權衡能力，所以用圖和口頭描述相結合很關鍵。
Behavioral Questions
面試官問我：“告訴我你有一次與隊友意見不合。
我先簡單描述情境，接著講我採取的溝通方式和最終結果，Programhelp 在旁邊提示我注意時間控制，不要講太長，同時強調行動和結果，讓我回答更精鍊。
類似問題我準備了兩到三個故事備用，確保遇到任何變體都能從容應對。
總結
整體 VO 感覺節奏緊湊，Coding 考察邏輯和邊界情況，System Design 考察架構思路，Behavioral 考察溝通和問題解決能力。
在做題過程中，保持思路清晰、口頭確認、邊測試邊提交非常重要。 遇到卡點時，有經驗的遠端提示或模擬練習可以顯著提高效率和自信心。
接到面試不知道怎麼準備？
準備 JP Morgan VO 的時候，很多同學在 Coding 或者 System Design 環節都會遇到卡點，有時候一個小細節就可能卡住思路。 這時候，有經驗的遠端輔導真的能幫大忙。
Programhelp團隊的方式很簡單：
- 實時語音提醒：你遇到難題或者思路卡住時，導師會用語音提示方向，幫你理清思路，而不是直接給答案。
- 全流程類比 VO：從 Coding 到 System Design，再到 Behavioral 問題，完整模擬真實面試場景，讓你提前熟悉節奏。
- 行為面答題指導：幫你把簡歷和專案經歷包裝成故事，更容易回答面試官的問題。
團隊成員背景也很紮實——牛津、普林斯頓、北大頂尖院校畢業，還有在 Amazon、Google、阿裡等大廠工作的導師，保證輔導專業、靠譜。
總之，如果你想在 VO 里答題更流暢、思路更清楚、少被卡住，有針對性的遠端助攻和模擬訓練真的能讓你自信不少。
