作为全球顶尖科技公司之一，Meta（前身为 Facebook）以其领先的技术和巨大的行业影响力，吸引着无数技术人才。然而，Meta 面试流程以严谨和高挑战性著称。本文将详细解析典型流程与备战心得，助你高效规划备考之路。
Meta 的面试流程通常分为以下几个阶段：
- 简历筛选与 Recruiter 初筛 Recruiter 会评估简历并进行简短电话沟通，确认基本符合度与求职意向。
- 电话面试 通常 1–2 轮，每轮约 45 分钟，考察算法与数据结构，通过在线编辑器完成 1–2 道编码题。
- 虚拟现场面试（VO） 最关键的阶段，包含 4–5 轮，集中在一天内完成，全面评估技术与软技能。
Meta Onsite/VO 面试环节深度解析
- Coding Interviews – 通常 2 轮
- System Design Interview – 通常 1 轮
- Behavioral & Leadership Interview – 通常 1 轮
Coding 面（2 轮）
在 CoderPad 或内部编辑器中进行，需要清晰表达思路、讨论方案、手写测试用例并优化复杂度。
真题分享
给定会议时间间隔数组 intervals，每个元素为 [start, end]，返回所需的最小会议室数量。
系统设计面
考察大规模分布式系统设计能力，题目多围绕社交网络、存储、广告系统等。
真题分享
设计短网址服务，实现
encode(longUrl)→ 短网址decode(shortUrl)→ 原始长网址
要求一一映射，可扩展，高可用。
BQ 面
重点考察协作、影响力、解决冲突、Ownership 与领导力，以及对 Meta 价值观的认同。深入挖掘真实经历和动机。
示例问题：
- 你认为自己有哪些需要提升的方面？如何改进？
- 描述一次与团队冲突的经历，你如何通过几次会议解决？
不要再独立面对
PROGRAMHELP 团队 7 人，成员来自牛津、普林斯顿、北大等顶尖院校、并供职于亚马逊、阿里、字节等大厂。
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- 考试代考、程序作业外包、笔试题代做。
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