作為全球頂尖科技公司之一，Meta（前身為 Facebook）以其領先的技術和巨大的行業影響力，吸引著無數技術人才。然而，Meta 面試流程以嚴謹和高挑戰性著稱。本文將詳細解析典型流程與備戰心得，助你高效規劃備考之路。
Meta 的面試流程通常分為以下幾個階段：
- 簡歷篩選與 Recruiter 初篩 Recruiter 會評估簡歷並進行簡短電話溝通，確認基本符合度與求職意向。
- 電話面試 通常 1–2 輪，每輪約 45 分鐘，考察演算法與資料結構，透過線上編輯器完成 1–2 道編碼題。
- 虛擬現場面試（VO） 最關鍵的階段，包含 4–5 輪，集中在一天內完成，全面評估技術與軟技能。
Meta Onsite/VO 面試環節深度解析
- Coding Interviews – 通常 2 輪
- System Design Interview – 通常 1 輪
- Behavioral & Leadership Interview – 通常 1 輪
Coding 面（2 輪）
在 CoderPad 或內部編輯器中進行，需要清晰表達思路、討論方案、手寫測試用例並最佳化複雜度。
真題分享
給定會議時間間隔陣列 intervals，每個元素為 [start, end]，返回所需的最小會議室數量。
系統設計面
考察大規模分散式系統設計能力，題目多圍繞社交網路、儲存、廣告系統等。
真題分享
設計短網址服務，實現
encode(longUrl)→ 短網址decode(shortUrl)→ 原始長網址
要求一一對映，可擴充套件，高可用。
BQ 面
重點考察協作、影響力、解決衝突、Ownership 與領導力，以及對 Meta 價值觀的認同。深入挖掘真實經歷和動機。
示例問題：
- 你認為自己有哪些需要提升的方面？如何改進？
- 描述一次與團隊衝突的經歷，你如何透過幾次會議解決？
不要再獨立面對
PROGRAMHELP 團隊 7 人，成員來自牛津、普林斯頓、北大等頂尖院校、並供職於亞馬遜、阿里、位元組等大廠。
- 提供面試輔助、OA 代考、VO 輔助、遠端代面等服務，確保語音轉接清晰無誤，助你拿下夢寐以求的 offer。
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