這次給大家帶來的是 美國 Microsoft SDE 2026 intern 的面試經歷。 微軟的面試和亞麻、谷歌相比，流程上有點特別：沒有那種嚴格規定的時間分配，而是看面試官個人習慣，整體氛圍相對更自由一些。
我這次的流程是 兩輪技術面試，每輪 45 分鐘，中間休息 15 分鐘。 雖然整體框架相似，但每個環節都可能會因為面試官風格不同而變化。
Microsoft SDE 2026 Intern 面試整體結構
微軟的技術面一般分三部分：
- 前 15 分鐘：Behavioral Questions（BQ）；
- 中間 20 分鐘：Coding 环节；
- 最後 5 分鐘：QA。
但實際情況可能不完全照這個分配來走。 比如有朋友遇到的面試官直接跳過 BQ，全程都在寫代碼; 也有人碰到過特別喜歡追問的面試官，寫題時不斷拋出 follow-up，搞得後面 QA 時間完全被擠佔。
我兩輪下來，BQ 都有問到，不過深度不算大。 跟亞麻那種追問到細節的 「Dive Deep」 不一樣，微軟更像是想快速瞭解你在團隊里的溝通風格、處理衝突的方式，以及有沒有獨立負責過專案。 準備幾個常見 story 就夠了，不需要準備十幾二十個大故事。
另外一個明顯的區別是：微軟的 coding 環節很多時候是口述題目，而不是像 OA 那樣貼一大段需求在面試平臺里。 你需要邊聽邊確認需求，如果理解偏了，很可能寫到一半發現方向不對。 所以溝通真的挺關鍵。
第 1 輪 — OneDrive 文件系統
第一輪面試的題目是一個簡化版的文件系統設計，背景是 OneDrive。
一開始面試官沒有把完整需求直接拋出來，而是先問我如果要設計一個簡易文件系統，會需要哪些功能。 我們討論後，最終敲定的需求包括：
- mkdir(path)：在給定路徑下創建目錄;
- addContentToFile(path, content)：向檔寫入或追加內容;
- readContentFromFile(path)：讀取檔案內容。
思路
思路其實不複雜，就是用 樹狀結構（類似 Trie）：
- 每個節點既可以是資料夾，也可以是檔;
- 資料夾節點儲存子節點映射（Map / Dictionary）;
- 檔節點存儲一個字串作為文件內容;
- 處理路徑時，用
/分隔成陣列，逐層查找或創建對應節點。
舉個例子：
/a/b/c.txt
會被拆成 ["a","b","c.txt"]，然後從根節點開始逐層找下去，如果路徑不存在就創建。
實現過程中要注意幾個點：
- 檔和資料夾區分 → 文件節點不再存子節點，資料夾才存 map;
- 追加寫入 → addContent 不能直接覆蓋，而是要 append;
- 路徑不完整時要新建 → mkdir 需要逐級補齊。
寫完以後，面試官沒有要求我跑 test case，只是讓我走讀代碼，並解釋如果出現一些邊界情況（比如對不存在的路徑讀檔）該怎麼處理。 整體感覺這輪比較看重設計思維和溝通，而不是極限 debug。
最後的 QA，他問了我一些關於實習經歷的問題，比如我在團隊里如何推動專案、有沒有遇到過阻力，算是輕鬆收尾。
Round 2 — Teams 會議預定系統
第二輪的題目更貼近業務，面試官說的背景是 Microsoft Teams，讓我設計一個簡化的會議室預定系統：
book(start, end)：如果新會議與已有會議不衝突，返回true并保存；否则返回false。
思路
這題其實就是一個 interval overlap 問題：
- 暴力解法
用 list 儲存所有會議區間，每次插入新會議時，遍歷所有區間檢查是否有重疊。 複雜度 O（n），實現簡單。 - 優化解法
用 有序结构（比如 TreeMap、平衡二叉樹、ordered set）存儲會議，按開始時間排序。 插入新區間時，只要檢查它的前一個和后一個區間是否衝突即可，複雜度降到 O（log n）。
面試過程
我先寫了 list 的解法，然後跟面試官討論了性能問題。 他就順勢追問：
- 如果會議數量特別多，暴力解法是不是會超時？
- 有沒有辦法把插入優化到更快？
- 如果我們還要支持查詢功能（比如查某個時間段有沒有空閒），系統要怎麼擴展？
我就講到了 TreeMap 的解法，以及進一步可以擴展成 segment tree 或者 balanced BST 來支援更複雜的查詢。
面試官還問了幾個邊界條件，比如：
- [10， 20） 和 [20， 30） 算不算衝突？ （答案：不算，區間是左閉右開）
- 如果使用者連續預定多個 back-to-back 的會議，系統要怎麼存儲才不會出 bug？
最後 QA 環節聊得很久，甚至超時了 5 分鐘。 他問我未來更感興趣做系統設計還是偏底層實現，我就順著聊了點個人興趣。
總體感受
微軟的面試給我的感覺是：不像亞麻那麼強調固定流程，更注重 candidate 和面試官的互動。
- BQ 部分：深度不高，只要能清晰講出你的項目、團隊合作和解決問題的方式就行;
- 編碼部分：不是單純寫題，而是需要你能快速理解口述需求、邊確認邊寫;
- Follow-up：面試官可能會拋很多擴展問題，考察你在現有思路上能不能繼續優化。
另外一個小細節：微軟是大組統一招人，招到人以後再分配到具體 team。 聽說印度團隊 headcount 特別多（三哥量很大），所以最後能進哪個組完全要看運氣。 只能說攢攢人品，希望能分到比較核心的組吧。
大廠 return / intern 上岸秘笈：Programhelp 實戰陪跑
像微软这种 SDE intern 面试，难点其实并不完全在 coding 难度，而是：
- 面試官口述需求，你需要快速理解並確認;
- 時間被切成三段，回答節奏容易失衡;
- follow-up 問題可能比原題更考驗思維。
我們 programhelp 在這種場景裡幫過很多學員拿下微軟、亞麻、Google、Meta 等大廠的 return 和 intern：
- 遠程無痕輔助：coding 部分實時協助，保證解法正確、實現無誤；
- 實時語音助攻：當你卡在 follow-up 時，我們會提醒你先寫暴力，再講優化，不至於慌亂；
- 面試輔導：帮你提前梳理 BQ 故事，面试时不会被问懵；
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