相信大家或多或少听说过 Nvidia 面试有点难度，流程分为三部分：电面/视频面 → 技术电话面 → 现场面。下面详细分享我们的回忆和独家真题。
一、Initial Recruiter Screen
- 自我介绍：精准提炼与岗位相关的亮点，抓住面试官注意。
- 项目探讨：深入问你在项目中遇到的技术难题、解决策略及团队协作。
- Coding 概念考察：讨论基础概念并给出简单题目。
Nvidia 面试 Coding 真題分享
Coding 1：给定数组 arr，允许交换相邻元素且每个元素最多参与一次交换。目标函数：
∑ i=0…n–1 arr[i] × (i+1)求经过任意次操作后该函数的最大值。可用 DP，dpl 表示对 arr[0:i] 最佳结果。
Coding 2：有解码值数组 arr[]（对应 ‘a’–‘z’）和字符串 str。定义：
y = ∑ i=0…N–2 | val(i+1) – val(i) |任意重新排列 str 中字符，求最小 y。思路：提取所有字符的解码值，升序排列后计算差值之和。
二、Technical Phone Screen Interview
考察多方面技术能力：
- ▪️ 工程技能 & C++：模型推理加速（动态 & 连续批处理）、实战部署。
- ▪️ 问题 Solve：寄存器溢出时间分析、双蛋问题、称球问题等经典题。
- ▪️ AI 专业知识：NLP（BERT）、GEMM/Convolution 加速，LLM/Transformer 基础。
- ▪️ GPU/CPU & Python：CPU/GPU 差异、GPU 内存架构；Python 高级特性及 PyTorch pin memory。
三、Nvidia On-site Technical Interview
包含 HR 面 + BQ 面，重点 Behavior Interview，运用 STAR 法贴合 Nvidia 文化。Hiring Manager 与多位团队成员或 Leader 深挖专业与问题 solve 能力，围绕 CV 和 BQ 展开，务必熟悉 Nvidia 的文化。
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