說一個最近特別開心的案例：
我們家一位準備衝擊 Senior 級別的學員，剛剛順利拿下 Oracle Health Senior Software Engineer 的 offer。整個過程從 Phone Screen 到 Loop 我們一起走了好幾周，跌宕起伏，但最終拿到 offer 的那一刻，大家都鬆了一口氣。
這篇就按真實經歷分享出來，給需要的人參考。
Phone Screen：基礎面，但節奏快
Recruiter 來電的時候就明確，這輪主要看基礎功。
- 一道中等難度 LeetCode（我們課上正好練過類似題）
- Java Stream / Collections 的等價寫法
學員本身 Java 基礎不錯，我們提前準備了 “常用寫法 → Stream 寫法” 的套路，所以電話輪穩穩過。
面完不到一天就收到進 loop 的通知。
Round 1：Coding + Java 基礎
這一輪非常“後臺開發基本功”風格。
Coding：
- 合併兩個有序陣列（O(N)）
- 面試官圍繞邊界條件問了不少 follow-up
Java：
- Bean 生命週期
@PostConstruct/@PreDestroy
我們在陪練的時候，把這幾個點都抽成了“可複述、可重複”的結構化回答，所以學員這輪表現挺穩。
Round 2：Hiring Manager 面
HM 是那種說話很快、希望快速判斷候選人能力的型別。
主要問了三塊：
- 專案整體架構
- 如何排查線上問題（HM 特別關注客戶端側）
- 對未知需求如何估時
我們提前給他準備的“端到端問題排查邏輯”非常好用，不光講了後端，還補了客戶端側的常見場景，比如：
- 使用者環境差異
- 版本相容
- 日誌鏈路
- 限流/快取帶來的邊界問題
HM 對這一段明顯比較滿意。
Round 3：行為面（BA）
學員說這是全程最輕鬆的一輪。
問題基本是：
- 有沒帶過新人？
- 團隊衝突怎麼解決？
- 最有成就感的兩件事？
- 郵件沒人回怎麼辦？
因為我們給他構建了 “四個可複用故事模板”，所以這一輪全是自然輸出，沒有任何卡頓。
Round 4：技術深挖（Coding + System Design）
這是關鍵的一輪，也是最後決定 offer 的“重頭戲”。
Q1. 最少會議室數量
學員先講了 O(N log N) 的排序方案，然後順著面試官提示拆成了 差分 + 掃描線 的 O(N) 做法。
表達層次很清晰。
Q2. Next Greater Element
經典單調棧，一遍寫完。
Q3. Rotated Sorted Array Search
二分模板題，也快速搞定。
Q4. Uber-like 系統設計
這題完全是我們之前模擬練習過的場景（位置服務 + 匹配 + 實時軌跡）。
學員整個回答直接拉滿：
- DB Schema（乘客/司機/行程/位置）
- API 結構（request/accept/start/finish）
- 司機匹配邏輯：基於 geohash
- 實時位置：driver → pub/sub → location service → rider
面試官多次點頭，說了句：“You’ve clearly done this before.”
這句話基本上就是穩了。
最終結果：Offer 到手！
Loop 結束第二天，Recruiter 來郵件：
恭喜拿到 Oracle Health Senior 軟體工程師 Offer！
學員當場直接在群裡喊“過了！！！”。
從準備、練習、模擬、覆盤一路撐下來，能看到他提升到位，然後把實力完整發揮出來，這種成就感真的很強。
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