這次要分享的是我們 programhelp 一位學員的真實經歷。 他最終順利通過了 Oracle OCI 的 virtual onsite，拿到了 offer。 但其實如果沒有我們的遠端助攻，他在好幾輪都會因為卡點答不出來。 整個過程非常典型，很適合正在準備 OCI 或其他雲計算方向面試的同學參考。
第一輪：Hiring Manager 面試
第一輪是 HM 面，主要是簡歷 + behavioral questions。
考官問的問題：
- 按照簡歷逐段過專案，比如「這個專案里你具體負責了什麼？ ”
- 標準 BQ：Tell me about a challenge you faced、What’s your biggest accomplishment。
- 順帶問了職業規劃：Why do you want to join OCI。
他本來準備的經歷偏學術化，說起來很長，但沒有重點。 前兩道 BQ 講得有點繞，HM 聽了之後追問了兩次細節，氣氛有點尷尬。
在面試前我們已經幫他梳理好 STAR 框架的故事，語音助攻時也提醒他“不要展開太多細節，先講 Situation + Task，再補充 Action”。 於是他很快把話題拉回來，用簡短的例子解釋清楚了。 面試官明顯點頭，氛圍一下子緩和下來。
這一輪的收穫：HM 主要看 溝通是否順暢、經歷是否靠譜。 如果故事太散，就很難打動人。 我們會在輔導環節提前幫學員準備好幾個“隨時能切”的案例，實戰時就能快速應對。
第二輪：OOD（系統設計）
第二輪是最關鍵的技術環節。 題目是：
Design a Key-Value Database that can run on both primary and replica。
表面看很常見，實際上面試官會抓住細節不斷追問。
考官追問點：
- Hot key 問題：如果某個 key 被頻繁訪問，如何避免它成為瓶頸？
- Replica 同步:p rimary 和 replica 如何保持一致？
- 併發控制：多個寫入同時發生時怎麼保證正確性？
- 擴展性：如果数据量迅速增长，架构如何水平扩展？
- 容錯:p rimary 掛掉了如何 failover？
學員一開始只畫了個 primary/replica 的基本結構圖，沒有提到 replication 策略。 考官立馬追問「你用同步還是異步？ 會有什麼 tradeoff？ “當問到 hot key 時，他愣住了，想了半天只說“可能要做 sharding”，但沒講怎麼分片。 併發問題更是沒想過，直接卡殼，現場一度沉默。
在「同步/異步」問題上，我們通過語音提示他補充 quorum 寫入 的思路，他順勢說出“可以採用半數以上節點確認來保證一致性”，面試官明顯滿意。 Hot key 這塊，我們提醒他提 consistent hashing + 負載均衡，他立刻補充“如果某個 key 過熱，可以做副本擴展，並通過一致性哈希打散請求”。 面試官追問時，他也能跟上。 併發控制卡點時，我們直接提示關鍵詞「optimistic lock」，他馬上講了「可以通過版本號或時間戳實現樂觀鎖，衝突時重試」。。
靠著這些即時提醒，他把原本尷尬的沉默化解掉了，最後這輪穩住了。
這一輪的收穫：OCI 非常喜歡問分散式存儲的經典點，學員如果沒有準備，臨場很容易慌。 我們在助攻時會幫他 結構化回答：先畫流程，再逐點展開 tradeoff，這樣邏輯更清楚。
第三輪：Coding + System Design 延伸
最後一輪是 coding + 簡歷和設計的結合。
coding 题：
Integer to Roman Numerals
流程是：
- 先聊了半小時簡歷和 BQ;
- 然後 coding，把整數轉成羅馬數位;
- 寫完代碼后，考官要求他列出 test cases;
- 最後又繞回 system design，繼續追問“hot key 怎麼處理”。
學員在這場面試里其實整體發揮不錯，但還是有幾個明顯的卡點。 首先是在 coding 部分，他寫代碼的速度非常快，思路也沒問題，但因為一心想著先把主幹寫出來，結果邊界條件直接漏掉了，比如輸入為 0、負數或者超過 3999 的情況都沒有覆蓋。 這在面試官眼裡會顯得有點粗心。 其次是在 test case 的環節，他最開始只舉了兩個例子，面試官馬上追問“還有嗎”，現場一度有點冷場，好在後來我們語音提醒后他才補充了更多覆蓋邊界和異常情況的用例。 最後是在 system design 延伸討論時，他差點又下意識地說“用 sharding”，但是沒具體說明怎麼拆分、怎麼路由請求、怎麼處理數據一致性，如果這一點沒有及時補充細節，面試官會覺得只是套了個 buzzword 而沒有真正理解。
這一輪的收穫：OCI 的 coding 難度不高，但一定會考察 完整性和延伸思維。 只會寫函數還不夠，要能解釋 test case，甚至擴展到系統層面。 我們通過即時提醒，把學員的答案從“能跑”提升到“能覆蓋 + 能延伸”。
Oracle VO – FAQ
Q1： 寫代碼時速度快是不是就一定加分？
A1： 速度快本身不是問題，但如果忽略了邊界條件和異常輸入，反而會讓面試官覺得不夠嚴謹。 建議在寫完核心邏輯后，留 1-2 分鐘專門檢查 0、負數、極大值等邊界。
Q2： test case 一開始只列了兩個會很扣分嗎？
A2： 這會讓面試官質疑你的測試思維。 最好按照「正常輸入 + 邊界情況 + 異常輸入」 的框架去覆蓋，至少 5-6 個 test case，讓面試官看到你考慮全面。
Q3： system design 里是不是提到「sharding」就夠了？
A3： 不夠。 面試官要的是你對 sharding 如何落地的理解，比如拆分依據（按 userId、按 region）、路由方式、如何保證數據一致性、擴容和容錯策略。 只說關鍵詞會顯得淺薄。
Q4： 面試過程中冷場了怎麼辦？
A4： 可以先 verbalize（口頭複述）一下自己在思考的方向，比如“我在想除了正常 case，還應該考慮邊界輸入”。 這樣比沉默更好，能讓面試官知道你在有條理地思考。
Q5： 如果 coding 時漏掉邊界，能補救嗎？
A5： 可以。 發現遺漏時直接說：「我剛才實現了核心邏輯，現在我想補充下邊界檢查。 “ 這種主動修正的態度往往會加分。
幫你面試不卡殼拿下大廠 offer
像這位學員一樣，很多同學在面試時都會遇到類似的卡點：coding 寫得太快容易忽略邊界、test case 不夠全面被追問、system design 只會拋關鍵詞但缺乏細節。 其實這些都不是實力不夠，而是臨場容易緊張，導致表現大打折扣。
我們 programhelp 團隊長期陪伴學員備戰大廠面試，提供：
遠端無痕連線輔助：coding 過程中即時提醒邊界條件，避免漏測;
語音助攻：test case 被追問時及時點撥思路，不冷場;
系統設計思路延展：幫你把“會說詞”變成“能落地”的完整答案;
模擬實戰訓練：提前踩坑、提前修正，面試現場才能穩定發揮。
最終效果就是讓學員在面試中不再被小失誤絆倒，展現出真正的水平，順利拿到 offer。
