最近 Palantir Summer 2026 Internship 已經過了第一波集中發麵試、發 Offer 的高峰期，目前進入一個補錄 + 持續面試並行的階段。
趁著這個時間，分享一位學員的 Palantir FDSE（Forward Deployed Software Engineer）完整面經，希望能給接下來還在推進流程的同學一些更真實、去神秘化的參考。
Palantir 一直給人一種“神秘兮兮、不好摸清套路”的感覺，這篇就當是一次 demystify。有問題也歡迎私信，願助有緣人。
流程時間線（本人實際經歷，僅供參考）
- 9月底～10月初投遞（兩個track都投了）
- 投遞後第二天 Government track HR 主動撈起 → 30min Recruiter call
- Recruiter call 後隔了8天（我自己鴿了第一次約的時間，HR 還很nice地再追一次）
- Coding screen（LeetCode風格 OOD） → 2天后約 VO1
- VO1 (Decomp) → 隔3天約 VO2
- VO2 (Learning) → 隔1天 HR 主動打來說 team feedback 很好，約 HM
- HM round → 5天后口頭 offer，10天后正式信
Recruiter Call（30 分鐘）
雖然名義上是 recruiter call，但實際聊下來完全不是那種走流程、對簡歷的例行確認。基礎的 Why Palantir、Why FDSE 肯定會問，但明顯感覺重點不在這些標準答案上。HR 花了不少時間在一些“很不像 HR 會問”的動機問題上，比如你對這類工作的真實期待是什麼、在什麼情況下你會拒絕一份看起來條件很好的機會，以及你怎麼權衡 government impact 和個人偏好之間的取捨。
整體給我的感覺是，這一輪幾乎完全不在篩技術，而是在判斷你到底適不適合 Palantir，尤其是 Government 這條線。比較有意思的是，我當時其實並沒有特別想繼續推進流程，結果一週後 HR 還很耐心地 follow up，再次確認意向，語氣也非常真誠，最後才約了下一輪。
Coding Screen（30 分鐘｜OOD）
接下來是一個 30 分鐘的 coding screen，形式是 OOD。題目是 1m3fd 上出現過的原題變體，本身不算難，但時間卡得非常死。
有個挺真實的小插曲：面試官一開始聊得很開心，我們大概嘮了將近 10 分鐘才正式開始寫程式碼，結果後半段明顯有點趕，差點直接 time out。這一輪給我的最大感受就是——Palantir 的面試官整體都挺健談，也很 friendly，但 coding round 的時間限制是實打實的，完全不會因為聊嗨了就給你多留幾分鐘。
兩天後 HR 通知透過，同時也在這一階段確認了身份相關的問題，流程直接推進到 VO。
VO Round 1 – Decomp
第一輪 VO 是 Palantir 非常有代表性的 Decomposition 面。前 15 分鐘是 BQ，後面 45 分鐘是技術部分。
技術環節並不是傳統意義上的 system design。面試官會給你一組彼此有關聯的資料、圖表和背景資訊，你需要先自己理清問題，再一步步把系統拆解出來，最後設計一個合理的解決方案。整個過程更像是在和對方一起“把問題想明白”，而不是被要求直接丟擲一個完整架構。
這一輪明顯不追求複雜技術細節，而是非常看重你的邏輯是不是清楚、講事情的時候是不是有條理，以及你能不能把一個複雜問題用人能聽懂的方式說明白。可以寫 pseudocode，也可以畫 diagram，甚至可以邊畫邊改思路。這一輪的氣質非常 FDSE，也非常 Palantir。
VO Round 2 – Learning
第二輪 VO 叫 Learning，這個名字本身就挺 Palantir 的。結構還是 15 分鐘 BQ 加 45 分鐘技術。
技術部分會給你一個資料庫結構和一份程式碼文件，讓你基於這些已有資訊當場寫 function。面的時候其實有幾個地方我卡了一下，但面試官非常耐心，會不斷確認你現在理解到哪一步，再給一些方向性的引導，而不是直接等你自己撞牆。
整體難度並不是刁鑽題，更接近標準的 Python + OOD，再加一點閱讀理解。核心考察點很清晰：你能不能在一個完全陌生的系統裡快速建立理解，以及在資訊不完全的情況下，是否還能把事情往前推進。
HR Follow-up（非常關鍵）
VO2 結束後，有一個我覺得非常重要的節點：HR 專門約了一個 call。這個 call 的內容其實很直白，大意就是 team 對我的反饋非常好，希望我接下來認真準備後面的面試，尤其是 Why Palantir、Why FDSE，以及 Why Government。
這個訊號給得很明確——技術層面基本已經不是主要風險點了，接下來真正決定結果的，是價值觀、動機以及你對這個角色和方向的真實理解。
Final – HM Round（Hiring Manager）
最後一輪是 HM 面，整體結構是 30 分鐘 BQ 加 30 分鐘偏討論型的 technical。
這一輪幾乎完全是在深挖過往經歷，尤其是暑期實習。問得非常細，比如你實習中最喜歡的部分是什麼、最不喜歡的部分是什麼、為什麼會有這樣的感受。同時也會重新確認你對 FDSE 這個角色的理解，你怎麼看 Government impact，以及你是否清楚這個崗位在現實中會面對的挑戰。
這一輪給我的感覺已經不像是在“考試”了，更像是在確認一件事：如果你真的加入這個團隊，你是不是他們願意長期一起共事的人。
2026春招補錄已經在路上了，還在盲目刷題嗎？
還在為Palantir FDSE、Jane Street、Citadel、Two Sigma、HRT這些頂級量化/科技offer焦慮嗎？ 我強烈安利一個超級靠譜的團隊：ProgramHelp
特點一句話總結：
· 真·前/現任 FAANG/高頻/大廠/獨角獸/美股上市公司的mentor
· 基本都是2-8年經驗的在職中高階工程師（不是剛畢業的學長學姐帶不動）
· 1v1深度mock + 針對性拆解（不只是刷題，而是真正在幫你補體系、補表達、補故事）
· Government/Commercial/清許可權/敏感崗位 都有人能帶，覆蓋面很廣
· 價格相對市面同級別mentor偏良心（很多是自己也剛拿過offer/轉正的“過來人”在做）
一句話真實反饋： “ProgramHelp的mentor是真的懂Palantir FDSE想考什麼，也真的知道Government track的坑在哪，比市面上99%的機構/中介/自媒體都靠譜。”
現在很多人在衝25/26 Summer & New Grad，尤其是Palantir Government、Jane Street、Citadel這些還在補錄/持續面試的同學，建議趁視窗期趕緊找靠譜mentor把最後一哩路跑通。
