這場 Pinterest VO 是我最近經歷里數一數二密集的，整體五輪，覆蓋演算法、系統設計、BQ 全部維度。
一開始我信心滿滿，覺得系統設計自己也準備得挺多了，結果真的上場之後才知道，Pinterest 的 follow-up 是屬於那種一步步挖到底的風格，根本不給你“繞過去”的機會。 下面來分享一下面試的細節。
Pinterest 面試流程
Pinterest 的面试流程整体节奏偏快，从 recruiter reach out 到正式 VO 一般在 2~3 周内完成。
| 階段 | 內容描述 | 時長 | 重點考察點 |
|---|---|---|---|
| 簡歷篩選 | 內推 or 官網投遞，經 recruiter 初步篩選 | – | 背景匹配度、項目經驗、跳槽動機等 |
| Recruiter Call | 招聘 HR 電話初聊，介紹崗位、確認意向，部分情況會有簡短行為面試 | 30 分鐘左右 | 溝通表達、求職動機、文化契合度 |
| OA（視崗位而定） | 部分崗位可能要求做在線筆試（如 DS、ML） | 60~90 分鐘 | 編碼能力、演算法基礎 |
| VO（Virtual Onsite） | 一般包含 4~5 輪：Coding、System Design、BQ、可能加一輪架構討論 | 每輪 45 分鐘 | 綜合評估技術深度、系統設計、協作溝通等 |
第一輪 Coding：鏡子反射路徑問題
這一題面試官一上來就直接發了題，說白了就是給一個二維 grid，裡面每個格子要麼是 /、\\、要麼是空的，你從某個起點、方向進入，要類比光線反射的軌跡，看能不能走到目標點。
思路其實不複雜，但陷阱特別多。
我最開始寫得太粗暴，反射方向用 if 寫了一大堆邏輯，結果邊界判斷漏了，方向更新也寫錯了，跑了樣例直接 infinite loop。
幸好我這邊 ProgramHelp 實時語音提醒了：先抽象方向為 （dx， dy），然後用一個映射表去寫鏡子反射的變化，這個思路一下就清晰了，改完之後一下就過了樣例。
而且他們還提醒我這個題容易在 visited 記錄上出錯，不只是位置座標，還要帶方向資訊，不然你可能來迴轉圈都發現不了 bug。
第二輪 Coding：TopK 廣告統計 + 滑窗版本
這輪是屬於那種一開始看起來很簡單，越寫越細思極恐的題目。
給一堆 （timestamp， adId），你要返回出現頻率最高的前 K 個廣告，follow-up 是 sliding window 場景下的 topK。
我最開始就用了 hash + heap 的方法，結果面試官直接 challenge：
“如果有上億條記錄、滑窗只保留 1 分鐘內的事件，你的數據結構怎麼更新？ 性能夠嗎？ ”
我當時愣了，heap 的 lazy remove 來不及處理這麼頻繁的數據變動。
ProgramHelp 的語音提醒直接來了個點睛：可以用 bucket + counter map，timestamp 向下對齊到時間片段（比如每 10 秒一組），然後用多個桶滑動清理過期數據。 這一改整個邏輯就順了，我連帶空間複雜度也解釋得很到位，面試官也滿意地點頭說：“That's a nice trick.”
第三輪 SD：使用者點擊事件和廣告事件的聚合系統
這一輪題干超級長，一上來面試官丟了一大堆字段，讓我設計一個 event aggregation 系統，目標是輸出 “adId -> region -> click/view 次數”。
剛開始我以為是那種標準流處理題，直接上了 flink + window join，但被面試官挑戰了：“你這個 join 有沒有辦法簡化？ 數據是不是一定得即時 join？ ”
我直接卡了，陷入“我要不要分流”的思想旋渦裡。
ProgramHelp 提示說：這裡的核心不是 join，而是藉助 Redis 構建一個中間 servingId -> adId + region 的映射關係，把複雜邏輯提前緩解，後台做 lazy join。
我一聽立馬換了個方向，後續設計得就非常自然，尤其是 Redis key/value 的結構在提醒下也做了優化，避免了數據冗餘。
第四輪 SD：商品 catalog 上傳系統
這題說實話差點把我勸退。
場景是：商戶上傳商品 catalog，一次可能會有 50 萬個 item，要設計後端處理系統，要求穩定、可擴展。
我第一反應是 chunk 分批上傳，結果面試官直接懟回來：
“我們不控制 client，我們 server 要能接 50w 個 item 一次性過來。”
我一時語塞，只能說可能要用流式消費，異步落庫，但講不清楚架構穩定性。
ProgramHelp 後台馬上提醒我：先確認讀寫比例，再決定是走 write 優化還是 read 優化架構。 我重新澄清需求后，發現其實讀遠多於寫。
於是換了個方向，設計成寫入 buffer + 後台分批持久化 + 前端用 cache 減少高頻讀取，再加一個寫入任務佇列保證吞吐，整個系統設計邏輯一下就清晰了。
這輪算是從崩盤邊緣救回來...
第五輪 BQ：領導力、衝突、專案所有權
這輪 BQ 我倒是準備得比較充分，因為 ProgramHelp 給了我一份 behavior 模擬題庫，還提前用語音 mock 過幾遍。
問的都是經典題型，比如：
- “Tell me about a time you disagreed with a teammate”
- “When did you take initiative to lead something not in your scope”
我用 STAR 框架穩穩講下來，每個例子里我都穿插了一些數據指標/影響範圍，算是打動人了，面試官最後還誇我：very structured， and impact-focused.
總結：這次面試給我最大的感觸
Pinterest 的面試風格偏挑戰型，尤其系統設計這兩輪，一定不要怕被 challenge，而是要“clarify + reposition”，要表現出你能從 feedback 中快速調整。
而我這次最大的加分項，其實就是 ProgramHelp 的 VO 助攻：
coding 卡死的時候能提醒你“這裏其實可以用方向 map”
design 卡偏方向時會立馬建議你“clarify 需求再出圖”
就連 BQ 也提前幫我提煉了幾個範本和案例，講起來特別順
沒有這個服務我大概率至少掛一輪。 現在等 hr 迴音，但 overall 感覺還挺穩。
