剛剛結束了 waymo intern 的兩輪 virtual onsite（vo），是2026 Intern的流程。之前 intern 招得比較多。今年 Waymo 改成了先兩輪線上 vo，節奏更快但壓力也更集中。總之，線上兩輪還是得先穩過。下面簡單分享一下面經～
Waymo Intern 軟件工程師的面試流程是怎樣的？
Waymo Intern swe 面試流程分階段評估，旨在衡量你的技術能力、溝通能力，以及是否適合公司文化。確保你與 Waymo 的使命和節奏高度匹配：
- 提交申請
- 招聘官初篩
- Intern 線上兩輪面試
- 錄用評審與發放 Offer
Round 1
面試官： 白人女生，性格挺隨和。
開場先自我介紹，聊了會兒簡歷項目，氛圍很輕鬆，問題也不刁鑽，交流挺順暢的。
Coding 題：
有一批任務，每個任務包含 ID、截止時間、獎勵值。
要求：選擇一部分任務執行，在滿足截止時間的前提下，使 總獎勵最大化，並輸出按執行時間先後的任務順序。
思路：
- 按獎勵從高到低排序，優先考慮高獎勵任務；
- 對於每個任務，從其截止時間往前找第一個空閒的 time slot，如果能安排則放入，否則跳過。
（這題其實是經典的 job sequencing / greedy 題。）
Round 2
面試官： Waymo 的资深工程师。
流程比較標準，先聊項目和幾道BQ，
比如：
- 團隊有分歧時怎麼處理；
- 沒有正式權力時如何推動項目；
- 項目遇到阻力時的應對方式。
Waymo 很注重 文化契合度 和 影響力，這部分可以提前準備。
Coding 題：
實現一個流數據處理函數：根據參數 n 的正負，返回流中的前 n 個或最後 n 個元素。
思路：
- 當
n > 0：順序讀取流的前n個元素並返回； - 當
n < 0：使用大小為|n|的滑動窗口遍歷整個流，返回最後|n|個元素。
Follow-up：
如果流數據很大並且n可能為負數，如何處理，並保證內存佔用盡量少？
答案：使用固定大小為 |n| 的循環數組，維護最新的 n 個元素即可，面試官對這個思路很滿意。
總體感覺 Waymo 的面試風格和 Google 保持一致：
- Coding、OOD、BQ 都考；
- 題型邏輯清晰，注重溝通；
- 熟悉常見算法套路和系統設計就很有優勢。
ProgramHelp 平時會幫學生全程mock，coding、八股、系統設計都可以面試輔助，代面試。有了我們的支持，Waymo / Google / Amazon / Microsoft / TikTok 的 OA 和 VO 都能穩拿。
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